¿Cuáles son las preguntas difíciles en la ronda de entrevistas de Recursos Humanos?

Los gerentes de Recursos Humanos pueden hacer preguntas difíciles para la entrevista de RR. HH. Para ahorrar tiempo y tratar de averiguar qué tipo de empleado eres realmente.

A continuación se enumeran algunas preguntas únicas de entrevista de recursos humanos para resaltar a un candidato perfecto

• ¿Por qué has solicitado este trabajo en particular?
• ¿Cuáles son sus mayores debilidades?
• ¿Por qué cambiaste tu último trabajo?
• ¿No estás sobrecalificado para este puesto?
• ¿Por qué quieres trabajar en nuestra empresa?
• ¿Qué te molesta de los compañeros de trabajo o jefes?
• ¿Cómo se compara esta posición con otras que está solicitando?
• Si ganaras la lotería, ¿seguirías trabajando?

Asistí a la unidad Cognizant Placement. Mi ronda de tecnología fue muy fácil, pero mis amigos fueron difíciles, me sentía muy feliz y segura de que me colocarían en la compañía de mis sueños. La entrevista de recursos humanos para mis amigos fue muy simple, no duró ni siquiera 5 minutos, simplemente les contaron detalles como la ausencia de fianzas, salario, reubicación, etc.

Mi entrevista con Cognizant HR
HR: (mirando mi currículum) Eres bueno en aspectos técnicos, ¿te ubicarán hoy?
Yo: si señor.
HR: ¿Estás seguro?
Yo: absolutamente
HR: ¿Cuál es la diferencia entre confianza y exceso de confianza?

En ese momento supe que me iba a freír 🙂
Y me hizo una entrevista de estrés durante 20-30 minutos.

Fue como si me encontrara con un dementor, él me sacó todas las cosas buenas y me tomó algo de tiempo recuperarme de este shock, aunque me colocaron.

No hay nada; como preguntas difíciles en rondas de entrevistas de RR. HH.
Hay algunos conceptos básicos que se deben seguir para enfrentar una entrevista o discusiones grupales:

• Debe tener un conocimiento sólido sobre su campo académico y su entorno.
• Buen dominio de tu lengua materna y tu inglés.
• Debes estar libre de tus pensamientos
• Sé expresivo con tus pensamientos.
• Tenga cuidado: lo que menciona en su CV o carta.
• Sé inteligente y franco.
• Déjate iluminar por tus pasatiempos.

¡La mejor de las suertes!

Las preguntas difíciles en una entrevista son:

• ¿Por qué debo contratarte?
• ¿Por qué quieres trabajar con nuestra empresa?
• ¿Cuánto tiempo esperaría trabajar para nosotros si fuera contratado?
• Describa su compañía ideal, ubicación y trabajo?
• Si ganaras la lotería de $ 10 millones, ¿seguirías trabajando?
• ¿Cuánto salario esperas?
• ¿Por qué debería contratar desde afuera cuando puedo promocionar a alguien desde adentro?
• Mirando hacia atrás, ¿qué harías diferente en tu vida?

Del mismo modo, el entrevistador cuestiona qué no todo.

Si te enfrentas a algunas entrevistas simuladas antes de asistir a la entrevista real, serás perfecto.

Hay algunas buenas sesiones de entrevistas simuladas en línea, como https://interviewbuddy.in/, donde puedes desarrollar tus habilidades y tener más práctica con los entrevistadores experimentados.

Atrás quedaron los días de la cuestión principal de recursos humanos como, “¿Cuál es nuestra mayor debilidad”. El candidato espera estas preguntas, así que ahora es el momento de ser impredecible. Solo lea esta publicación ¿La pregunta de acertijo funciona en la entrevista? & Preguntas creativas son imprescindibles para una entrevista.

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