Si un puesto de ingeniero / programador de software de Google es tan prestigioso, ¿por qué la tasa de rotación de estos empleados en Google solo es de nivel promedio?

Una vez que tienes el prestigio de trabajar en Google, siempre lo tienes. Dejar la empresa no cambia eso. Googlers y ex-Googlers llevan consigo un brillo y un brillo que atrae a reclutadores y empresarios por igual, incluso aquellos de nosotros que tal vez no lo merecemos.

También existe la impresión de que Google es un trabajo soñado . Lo es, pero el período de luna de miel desaparece después de 6 meses (más o menos). Además, muchas de las grandes empresas tecnológicas tienen entornos de trabajo más o menos similares. Hay muchas más similitudes que diferencias.

Supongamos que está en un trabajo bien remunerado para una empresa con una gran reputación y que está bastante satisfecho con el trabajo diario. ¿Por qué te vas?

Mas dinero. Algunas de las otras grandes compañías tecnológicas ofrecen una compensación que es competitiva con la de Google. Además, los trabajos cuantitativos suelen pagar más que Google. Es posible que obtenga más al cambiar a una de esas compañías.
Mucho más dinero. Los Googlers tienden a ser un grupo ambicioso. El espíritu emprendedor abunda. Muchos Googlers se han ido a fundar o trabajar en startups con la esperanza de lanzar algo que los haga 10x o 100x de lo que estaban haciendo en Google.
Mejor trayectoria Algunos ingenieros acuden a Google y descubren que alcanzan el máximo en ingeniero de software senior. Ven a algunos de sus compañeros ser promovidos cada dos años y se dan cuenta de que si estuvieran en una situación diferente, podrían tener una mejor oportunidad de ese tipo de avance. Comenzar en una nueva empresa puede ayudar con eso.
Cambio de ritmo. Algunas personas se ponen nerviosas después de estar en un trabajo durante demasiado tiempo. La picazón de hacer algo nuevo y emocionante puede ser bastante convincente. Además, muchos Googlers están inundados de ofertas de trabajo de forma regular. La mayoría de estas no son ofertas atractivas, pero de vez en cuando hay una que despierta mi interés. Por ejemplo, apliqué a SpaceX mientras trabajaba en Google. Mi fascinación por los cohetes y los viajes espaciales hizo que el trabajo se viera bastante bien. Si la compilación hubiera sido mejor, la habría tomado.
Reubicación A veces las personas necesitan reubicarse debido a razones personales. Tuve que dejar mi trabajo de AWS por eso. Google generalmente no permite el teletrabajo regular, por lo que alguien que se mude a un lugar donde no hay una oficina de Google tendría que encontrar otro trabajo.

Las razones por las cuales los Googlers dejan Google son similares a las razones por las cuales cualquiera dejaría cualquier trabajo. Quizás ciertas razones son menos frecuentes (p. Ej., Ambiente de trabajo tóxico, no hacer lo suficiente, etc.), pero probablemente también pueda encontrar un Googler o dos que renuncien por esas razones.