Hola amigo, no puedo evitar responder a esto porque es por eso que fundamos Paysa (es un mercado opaco y difícil de entender este valor). El mercado laboral es un juego de arbitraje organizado por los departamentos de recursos humanos que intentan “agruparlo” en bandas de pago basadas en atributos de baja dimensión, por ejemplo, título, empresa, ubicación. Permanecer en una empresa durante demasiado tiempo y el mercado se ha movido por debajo de usted, los nuevos empleados hacen más por las condiciones del mercado, etc.
Compran datos de nómina de ADP y otros para que puedan recopilar datos de compensación de sus competidores y formar una distribución que consideran “mercado”. Eligen algún percentil y eso es lo que le pagan. Muchas empresas, incluido mi antiguo empleador, elegirían 30 empresas que consideraran de mercado, por ejemplo, Facebook, Google, Netflix, luego incluirían Gap, Levis, Williams y Sonoma, etc., donde las últimas arrastrarían la distribución. el pago no reflejaría a dónde iría un ingeniero superior (es donde irían los comerciantes / gerentes de marketing).
Debido a que es un producto único lleno de atributos ricos, nuestros algoritmos de inteligencia artificial y aprendizaje automático invierten la ingeniería de cómo se le debe pagar en el mercado laboral en su trabajo actual, bajo una oferta de trabajo, nuevas habilidades, etc. Es exclusivo para usted y no basado en un dado cargado heurístico.
- ¿IBM Watson hará que los Data Scientists sean obsoletos?
- ¿Qué clases debo tomar en Georgia Tech si quiero ser un científico de datos?
- ¿Es un analista de series temporales un científico de datos?
- Cómo comenzar mi carrera en análisis de datos
- ¿Cuáles son algunas calificaciones o certificados que puede obtener un analista de datos / científico de datos?
Buena suerte.
Ejemplo de un “salario de mercado” a continuación (no necesariamente el suyo).