Sí definitivamente. No debería haber nada que te detenga. Deje que la compañía descubra si no es un buen candidato, no se corte la nariz antes de haberlo intentado.
Las empresas buscan a las mejores personas, por lo que les conviene exagerar las expectativas del rol. Pero aún así solo podrán considerar el currículum vitae de los candidatos que presenten la solicitud. Si hay 500 personas que solicitan, por supuesto, tienen influencia para contratar a quien quieran. Pero si solo hay 10, tienen que mirar a los candidatos cerrados para ver quién se ajusta mejor a los criterios.
Vi una charla TED (la publicaré si puedo encontrarla) que establezca que los hombres aplicarán si solo cumplen con la mitad de los criterios dados, mientras que las mujeres solo lo harán si sienten que pueden cumplir con el 100% de los criterios. El punto clave de la charla fue que las mujeres deben preocuparse por ser menos perfectas, solo buscar oportunidades en la vida y ver dónde están las fichas.
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Lo peor que puede pasar es que tiren su currículum directamente en la papelera sin tener en cuenta. Por qué no es importante que te importe es que no hay diferencia en este escenario si eres el último en su alineación o dos lugares fuera de la lista restringida.
No hay consecuencias a largo plazo. Ningún empleador lo eliminará de la lista, de hecho, es más probable que recompense su persistencia con el tiempo.