Francamente, los logros extracurriculares y académicos no son tan importantes ni un factor decisivo para las entrevistas de colocación.
Incluso he recorrido el mismo camino de tener logros / actividades extracurriculares no existenciales de las que alardear en mi currículum. De hecho, he aparecido en casi 15-20 entrevistas extrañas antes de finalmente conseguir un trabajo decente y una de las razones principales por las que arruiné mis entrevistas fue que creía que los reclutadores solo seleccionaban personas con extracurriculares brillantes, lo que a su vez destruía mi confianza y de alguna manera nunca me permitió proyectar mi fuerza real a los reclutadores.
Pero en realidad, después de salir de la universidad, me di cuenta de mis errores después de analizar mi experiencia personal y también al presenciar de cerca toda la temporada de prácticas.
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Los reclutadores no quieren que una persona sea una batidora mundial para ser seleccionada. Lo más importante que un reclutador quiere de un estudiante es tener un nivel de inteligencia / habilidad analítica. Por eso, la mayoría de ellos tienen una prueba de apti. Durante la entrevista también intentan juzgar nuestra personalidad, nuestro proceso de pensamiento o claridad de comprensión, nuestra capacidad de trabajo en equipo, nuestra habilidad interpersonal y nuestra capacidad técnica.
Nuestra personalidad se juzga solo durante la entrevista cara a cara, no leyendo un currículum de cuatro páginas. Ellos juzgan nuestra actitud, habilidad interpersonal, capacidad de comunicación solo durante la entrevista. Incluso nuestro proceso de pensamiento y claridad de comprensión se juzga durante la entrevista. Y en lo que respecta a la capacidad técnica, pueden inferirlo de nuestro CGPA, porcentaje de la junta y haciendo preguntas durante las entrevistas.
Entonces, ¿los extracurriculares / logros tienen un papel en la selección?
Sí lo tienen. Añaden peso a sus afirmaciones de que soy muy trabajador, jugador de equipo, técnicamente superior, tengo una excelente calidad de liderazgo, etc.
Pero para alguien con pocos logros curriculares adicionales, ya he mencionado, casi todas las facetas se juzgan durante la entrevista. Uno puede retratar fácilmente una habilidad técnica brillante, una habilidad de comunicación brillante, una capacidad analítica durante la entrevista y convencer al reclutador de que otros factores pueden trabajarse fácilmente con el tiempo.
Y para mi caso, sabía que técnicamente era muy bueno, pero nunca pude proyectarlo durante las primeras entrevistas. Muchos de mis amigos con casi cero habilidades extra curriculares o técnicas, o cero habilidades interpersonales obtuvieron buenos empleos porque pudieron convencer a los empleadores de que hoy soy uno de los mejores en esto, y mañana seré uno de los mejores en eso si me dan oportunidad.