En primer lugar, el candidato debe tener un conocimiento profundo sobre la rama a la que se realiza la entrevista.
Intente cubrir el área máxima para actualizar el tema relevante para la entrevista.
Si es posible, intente reunir la máxima información de los candidatos previamente nombrados sobre el método y la tendencia de la entrevista.
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Trate de recopilar la máxima información sobre el producto / servicio / naturaleza de operación del establecimiento que realiza la entrevista.
Debería ser lo suficientemente complicado como para arrastrar el panel de entrevista para hacer preguntas en el área que conoce y tiene un conocimiento profundo.
Trate de mantenerlos pegados en su área favorita entregando respuestas cada vez más inteligentes en una tendencia muy bromista.
Si no sabe claramente la respuesta de una pregunta de la junta de entrevista, honestamente dígales “No sé la respuesta exacta”
Intente al máximo no farolear el tablero.
La situación en la que prevalezco a veces para entregar una respuesta que quizás no conozca, debe afirmar la respuesta incluso si sabe que es incorrecta.
Algunas veces el tablero intentará provocar que midas tu moderación en caso de que identifiques y trates con piedad.
Si solicita la remuneración esperada, solicite el máximo y diga negociable.