Las grandes empresas tienden a presentar estándares de entrevista para garantizar que todos los empleados alcancen un estándar particular y uniforme. Entonces las entrevistas son más formales y regimentadas.
En pequeñas empresas, probablemente será entrevistado por el propietario de la compañía y todo se trata de su instinto. Es posible que aún tenga que hacer desafíos de programación y demás, pero es mucho más una cuestión de comunicación interpersonal.
Hay buenas razones para esto más allá de lo de la estandarización. En una empresa pequeña, interactúas con todas las personas de la empresa, si eres molesto o de alguna manera desagradable, no estás obteniendo el trabajo, no importa cuán calificado estés porque las personas involucradas en el proceso de entrevista saben que Tengo que trabajar contigo todos los días. En una gran empresa, donde hay cientos de empleados, es mucho más fácil ignorar a las personas molestas, por lo que hay menos presión para “encajar”.
- ¿Qué tipo de matemáticas son útiles para los ingenieros de software?
- ¿Cuál es la condición de un ingeniero de software no IITiano?
- ¿Qué debo elegir: desarrollo o pruebas de automatización o análisis empresarial?
- ¿Cuáles son algunas recomendaciones para una entrevista de vuelo?
- Soy un ingeniero de software que trabaja en una empresa de software basada en servicios. ¿Qué debo hacer para ser reclutado por grandes gigantes tecnológicos como Microsoft, VMware y Flipkart?
También es probable que en una empresa pequeña, valoren una gama más amplia de conocimiento: con menos personas, cada persona puede terminar haciendo múltiples trabajos. Entonces, por ejemplo, en la pequeña empresa en la que estoy trabajando ahora, soy programador, pero se espera que asista a ferias comerciales y brinde soporte técnico a nuestro responsable de ventas / marketing. En una gran empresa, habría un departamento completo dedicado al “soporte de ventas”, y como programador, ¡nunca se me permitiría acercarme a un cliente real!