He entrevistado a algunos probadores, he hecho muchas pruebas negativas y pruebas semi automatizadas. He sido gerente en un entorno devops, gestión de versiones, gestión de clientes y gestión de cambios.
A pesar de trabajar en estos diferentes roles, ¡lo único que es consistente es que las pruebas son tan inconsistentes !
Si puede demostrar una manera de ser coherente no solo con su enfoque de prueba sino también con la forma en que administra sus informes o comunica sus hallazgos, entonces resalte esto como parte de la entrevista.
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Obviamente, todavía tendrá que pasar por su experiencia, razones para irse, etc., pero en mi opinión, si puede resaltar cómo es consistente, entonces estará en una posición de nicho.
Ya sea cuán profundo sea su examen o cuán amplio sea. Puede ser que informe sus hallazgos en un porcentaje o con explicaciones de una sola oración pero de manera consistente. Y no solo en la entrevista, después de obtener el trabajo también.
Buena suerte