Vea que solo hay una diferencia entre un estudiante de una universidad de renombre y otro estudiante universitario es la diferencia de puntaje.
Es posible que un estudiante de otra universidad sea más talentoso o tenga algo que la compañía quiere que un estudiante universitario de renombre no tenga (pero tiene un buen puntaje y una etiqueta universitaria), entonces es difícil conseguir un trabajo.
U verá muchos casos en los que el 90% de los estudiantes con puntaje no obtienen trabajo y el 60% de los estudiantes con puntaje obtienen trabajo. El estudiante que tiene el 90% podría no manejar la presión en la entrevista o no podría hablar, pero sí tiene talento o no pudo responder preguntas difíciles y no pudo hablar en una discusión grupal o no pudo despejar la aptitud. Pero todo esto lo hace un estudiante con un puntaje promedio del 60%, ¿a quién contratará la empresa? Obviamente ese estudiante promedio. Porque tiene talento más habilidades de comunicación más inteligencia. Estas son las cosas que importan mucho.
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Otra cosa es que aumenta la competencia. Lakhs de estudiantes que completan BE o Btech cada año en un estado y cada año que produce tantos trabajos es prácticamente extremadamente difícil. ¿Quién los pagará si contratan todos los años? trabajo social ¿verdad?
Lo que sugeriría es que se olvide del trabajo y se centre en las habilidades de Ur aparte de lo académico. Céntrese en mejorar a sí mismo y luego no tendrá que preocuparse por el trabajo de Ur.