A2A. Estoy cediendo a tu insistencia en pedirme que responda 🙂
Nunca solicité a Baxter Intl. Como gerente de contratación, también “requiero” un GPA de 3.0, pero casi no hablo con nadie menor de 3.5 (no llamaría a esto “discriminación” por cierto, solo “selección”), a menos que vea algo de interés en su carta de presentación / currículum. La mayoría de las personas envían currículums extraordinariamente similares y poco interesantes, y las cartas de presentación son típicamente pobres, por lo que casi no veo nada especial que me obligue a pedirle a una persona menor de 3.5 años una entrevista.
Sin embargo, sí contraté a alguien una vez con un promedio de calificaciones de 3.1 que ha sido una de mis contrataciones más exitosas. Originalmente había pasado su currículum, pero él realmente me molestó (amablemente) a través del director de recursos humanos para entrevistarlo de todos modos, así que lo hice. Cuando hablé con él, pensé que tenía tanto impulso que tuve que darle una oportunidad. Me alegro de haberlo hecho.
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Creo que la lección aquí es que hutzpah vale la pena. Tal vez deberías probar eso con Baxter, eso, y una muy buena carta de presentación, no algo corriente. ¡Buena suerte!