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En las entrevistas, su trabajo es convencer a un reclutador de que tiene las habilidades, el conocimiento y la experiencia para el trabajo. Muestre motivación y convenza a un reclutador de que se ajusta a la cultura de la organización y la descripción del trabajo, y se acerca mucho más a una oferta.
Plan de preparación para la entrevista de 7 pasos
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1. Investigue la organización.
Esto lo ayudará a responder preguntas y destacar entre los candidatos menos preparados.
- Busque información de fondo. Utilice herramientas como Vault, CareerSearch o The Riley Guide para obtener una descripción general de la organización y su perfil de la industria. Visite el sitio web de la organización para asegurarse de que comprende la amplitud de lo que hacen. Revise los antecedentes de la organización y la declaración de misión. Evalúe sus productos y servicios. y base de clientes. Lea los comunicados de prensa recientes para conocer el crecimiento y la estabilidad proyectados.
- Obtener perspectiva Revisar publicaciones comerciales o comerciales. Busque la perspectiva y un vistazo a su posición en la industria.
- Desarrolle una lista de preguntas. Prepárese para preguntar sobre la organización o el puesto en función de su investigación.
2. Compare sus habilidades y calificaciones con los requisitos del trabajo.
- Analizar la descripción del trabajo. Resuma los conocimientos, habilidades y destrezas requeridas.
- Examina la jerarquía. Determine dónde encaja el puesto dentro de la organización.
- Mira de lado a lado. Compare lo que busca el empleador con sus calificaciones.
3. Preparar respuestas.
La mayoría de las entrevistas involucran una combinación de preguntas basadas en currículums, de comportamiento y de casos. Lo alentamos a que se reúna con nosotros para practicar contar su historia de la mejor manera posible.
4. Planifique qué ponerse.
- Ve neutral. La vestimenta comercial conservadora, como un traje de color neutro y zapatos profesionales, es lo mejor.
- Err formal. Si se le indica que se vista como “casual de negocios”, use el buen juicio.
- Enchufe esa plancha. Asegúrese de que su ropa esté limpia y sin arrugas.
- Vestirse para impresionar. Asegúrese de que su apariencia general sea ordenada y limpia.
5. Planifique qué traer.
- Copias adicionales de su currículum en papel de calidad
- Un bloc de notas o una carpeta y bolígrafo profesional
- Una lista de referencias
- Información que pueda necesitar para completar una solicitud
- Un portafolio con muestras de su trabajo, si es relevante
6. Presta atención a la comunicación no verbal.
- Tener en cuenta. La comunicación no verbal dice mucho.
- Comienza por delante. Recuerde que se pueden informar los comportamientos de la sala de espera.
- Proyecto de confianza. Sonríe, establece contacto visual y usa un apretón de manos firme.
- La postura cuenta. Siéntate derecho pero cómodamente. Tenga en cuenta los gestos nerviosos, como golpear los pies.
- Ser atento. No mire fijamente, pero mantenga un buen contacto visual, mientras aborda todos los aspectos de las preguntas de un entrevistador.
- Respeta su espacio. No coloque nada sobre su escritorio.
- Gestionar reacciones. Las expresiones faciales proporcionan pistas sobre tus sentimientos. Administre cómo reacciona y proyecte una imagen positiva.
7. Seguimiento.
Muchas entrevistas terminan con “¿Tienes alguna pregunta?”
- Trae una lista. Puede decir: “Al prepararme para la reunión de hoy, me tomé un tiempo para anotar algunas preguntas. Permítame revisar mis notas “.
- Se estratégico. Cubra la información no discutida o aclare un tema anterior; no solicite información que se puede encontrar en el sitio web de la organización.
- En su opinión, ¿qué hace que esta organización sea un excelente lugar para trabajar?
- ¿Cuáles considera que son los criterios más importantes para el éxito en este trabajo?
- Cuéntame sobre la cultura de la organización.
- ¿Cómo se evaluará mi desempeño?
- ¿Cuáles son las oportunidades de avance?
- ¿Cuáles son los próximos pasos en el proceso de contratación?
Todo lo mejor !!