Gran pregunta (y gracias por la recomendación Travis!).
Hay dos aspectos para tener éxito en la búsqueda de pasantías en Silicon Valley: una es tomar todas las acciones que puede hacer para sobresalir, la segunda es averiguar los sitios correctos para aplicar.
En lo que respecta al número uno:
- ¿Qué tipo de pasantía debe obtener un estudiante de ingeniería de CSE de segundo año?
- ¿Cómo puede un estudiante graduado en ciencias obtener una pasantía no científica?
- ¿Qué empresas dan pasantías en robótica en India?
- ¿Cuáles son algunos sitios en línea que puedo solicitar para una pasantía relacionada con la ingeniería mecánica?
- ¿Es posible obtener una buena pasantía solo con un conocimiento introductorio de C o C ++ o Java?
En primer lugar, recomendaría visitar el Hangout de pasantías de Underclassmen que alojó InternMatch. Los jefes de contratación de la universidad de Facebook, Twitter y Google participaron y sus respuestas fueron más allá al compartir cómo dos personas que deberían estar aplicando a un primer año:
Yendo un poco más profundo en el número uno, más y más compañías están comenzando a contratar estudiantes de primer año. Hay un reconocimiento general aquí en el valle de que si los estudiantes son inteligentes y capaces, las compañías quieren trabajar con ellos sin importar la edad que tengan con la esperanza de que eventualmente puedan unirse a su compañía.
Dicho esto estratégicamente, todavía estás en desventaja cuando eres un joven estudiante, ya que tus habilidades aún se están desarrollando y tienes muchos años para graduarte y posiblemente unirte a una empresa a tiempo completo.
Para superar estos obstáculos, hay tres actividades principales que puede y debe hacer:
1.) Conéctate con estudiantes mayores en tu programa / clases de CS que pueden darte fe en las empresas donde internaron y trabajaron. Las recomendaciones son enormes al convencer a una empresa de que eres joven y capaz.
2.) Completar proyectos externos. Los proyectos externos son clave para mostrar pasión, habilidad y enfoque cuando el trabajo de tu curso es mínimo.
3.) Si bien las pequeñas empresas emergentes son excelentes, las grandes empresas tienen más margen para contratar a jóvenes estudiantes, ya que tienen una visión a largo plazo para su cartera de contratación.
Por ejemplo, tanto Google como Facebook tienen secciones completas de pasantes y pasantías en InternMatch y buscan específicamente estudiantes como usted.
Pasantías de Google para estudiantes de primer año: http://www.internmatch.com/compa…
Pasantías en Facebook para estudiantes de primer año: http://www.internmatch.com/compa…
En cuanto a los lugares para buscar dichos roles, definitivamente recomiendo nuestro sitio, ya que estamos haciendo más y más trabajo para alentar a las grandes empresas a crear secciones y posiciones específicas para estudiantes de primer año y estudiantes de segundo año. Además, trabajamos con una gran cantidad de startups como MindSnacks (http://www.internmatch.com/compa…), 500 Startups (http://www.internmatch.com/compa…), NetApp (http: // www .internmatch.com / compa …), Salesforce (http://www.internmatch.com/compa…) y más.
Si buscas en otro lado, probaría las compañías que amas por correo electrónico directo, tu sitio de carrera universitaria y craigslist, en ese orden.