Lo que estás insinuando es divertido, y es muy probable que sea producto de un mal historial de entrevistas, pero no hablaré más sobre mostrarte todas las cosas que están mal con esa actitud.
Lea la respuesta de Marc Donner e internalícela, porque es lo más precisa posible. Como alguien que es tanto un ingeniero de software como un ingeniero eléctrico, confía en mí, las compañías serias no pierden el tiempo con entrevistas que pierden el tiempo probando habilidades irrelevantes.
Pregúntese esto: si las entrevistas técnicas, tal como las ve, están investigando habilidades que son irrelevantes para el trabajo real que realizarán los ingenieros, ¿no habría una tasa de fracaso mucho mayor tanto de ingenieros como de empresas enteras? la suposición, entre otras, sería que la fuerza laboral de ingeniería debería ser principalmente incompetente en términos del trabajo que es realmente relevante para la empresa.
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Sin embargo, vemos empresas e ingenieros muy prósperos, así que supongo que debemos estar haciendo algo bien. Aparentemente, los ingenieros a quienes se les ha confiado trabajos, en base a nuestra evaluación del desempeño de su entrevista, en realidad hacen un buen trabajo, y existe una correlación extremadamente alta entre el buen desempeño de la entrevista y el buen desempeño laboral, lo que significa que nuestras preguntas de entrevista “no relacionadas” en realidad están haciendo un buen trabajo al identificar buenos candidatos.
Como no creo en la suerte a esta escala, supongo que el sistema debe funcionar bien y su suposición es simplemente errónea.