Como puede que sepa, las entrevistas en el sitio de Google no son eliminatorias. Es decir, Google pasa de 4 a 5 horas hombre sobre cualquier candidato que se llame en el sitio.
Para evitar perder esta gran cantidad de tiempo sobre cada candidato, generalmente mantienen una ronda telefónica 1-2 para eliminar a los que no vale la pena gastar tanto tiempo.
Las preguntas se mantienen comparativamente más fáciles que las que se hacen en las rondas en el sitio solo para evitar falsos negativos.
- ¿Cómo hacen los grandes ingenieros de software para solucionar problemas?
- ¿Cómo lidian los ingenieros de software con una mala valoración y acoso al jefe? ¿Cuándo puede una mala valoración realmente te despide?
- ¿Los ingenieros encuentran útiles los gerentes de producto? ¿Por qué o por qué no?
- ¿Por qué los programadores / ingenieros de software / desarrolladores son vistos como los más bajos / débiles de todas las otras profesiones en una empresa de TI?
- ¿Por qué ninguna compañía, ni siquiera las grandes, adoptó el enfoque de PC de un hardware de nadie y un software de otro para dispositivos móviles como teléfonos y tabletas? Esta ha sido la razón del éxito de la PC, ¿por qué nadie parece interesado?
También me gustaría mencionar que no se preocupe demasiado por el teléfono, ya que si su preparación es lo suficientemente sólida como para descifrar Google, pasaría fácilmente el teléfono con gran éxito y se sentiría bastante seguro al final. Recuerde que es solo un calificador y no más.
Preguntas, realmente se reduce a la elección de los entrevistadores y realmente nadie puede indicarle qué es importante y qué no 🙂
La mejor de las suertes con el proceso.