En ausencia de un contexto para lo que provocó la pregunta, es difícil de decir. Si se pregunta por qué las personas con sesgo inconsciente todavía están en los paneles de entrevistas, es porque es imposible no tener ninguno.
Si se encontró con un racismo manifiesto, o tal vez algo sutil que percibió como racista, debe comunicarse con su reclutador de Microsoft de inmediato. Es casi seguro que se disculpará por el incidente y provocará una revisión inmediata de lo sucedido. Cualquier empresa importante, y realicé algunas entrevistas para Microsoft en el pasado, para que pueda confirmar que les importa, pasa por una cantidad bastante grande de procedimientos para intentar eliminar tanto la existencia como la apariencia de sesgo en las entrevistas (y en el día operaciones diarias). Las empresas tecnológicas en particular se preocupan mucho por esto.
Si experimentó algo particularmente atroz, hay algunas razones por las que aún puede suceder:
- He autorizado la entrevista telefónica para Business Consultant con ZS Associates. Ahora tengo que asistir a una entrevista cara a cara. ¿Qué debo esperar para la entrevista del rol de consultor comercial?
- ¿Cuánto tiempo transcurre después de la entrevista coincidente con su anfitrión de Google para saber si recibió una oferta o no?
- ¿Qué se necesita para obtener una entrevista en Tesla?
- ¿Alguien puede darme información sobre las preguntas de la entrevista del DMRC?
- Si alguien se entrevistó con Google anteriormente pero no consiguió el trabajo, ¿tiene más posibilidades de conseguirlo con un segundo intento?
1 – Microsoft es enorme. Apostaría una enorme cantidad de dinero a que existe una persona racista en algún lugar de la organización simplemente por su tamaño. Apostaría una cantidad igual de dinero que Microsoft hace mucho para encontrar a esas personas y sacarlas de la empresa.
2 – El racismo no se ve igual en todo el mundo (o no se reconoce lo mismo), y las cosas que los estadounidenses considerarían racistas se consideran estándar en algunos países. Microsoft tiene una fuerza laboral muy internacional, y esto puede causar problemas de choque cultural. A veces una persona puede no saber que lo que está diciendo puede ser ofensivo aquí.
3 – Las barreras del idioma también pueden hacer que las personas tropiecen con tales cosas. Por ejemplo, alguien cuyo inglés no es particularmente bueno podría no saber que “color” no es una palabra que debe usar hoy fuera de circunstancias específicas, y dada la existencia común de frases como “personas de color”, que no son ofensivas ( y ocasionalmente el identificador preferido), alguien podría confundirse fácilmente.
4 – Si el racismo del que habla es tasas de devolución de llamada más bajas en currículums con nombres que suenan negros, etc., eso es un problema de parcialidad, en lugar de racismo, y no tengo dudas de que la EM está haciendo todo lo posible para eliminarlo. A menudo es difícil equilibrar la necesidad de anonimizar los currículos, por ejemplo, con el deseo de hacer una entrevista más agradable. Por ejemplo, podríamos intentar eliminar el sesgo en una entrevista conduciéndola exclusivamente a través de un chat de solo texto. Entonces no sabría el origen étnico o el género de una persona (¡y ellos no sabrían el mío, lo que podría ser beneficioso para el entrevistado!), Pero ¿no sentirías que es increíblemente impersonal? ¿Te sentirías más como un número si la persona que te entrevistaba literalmente solo te viera como “Candidato 239”?
Dicho esto, las grandes organizaciones como Microsoft tienden a ser mucho mejores que las pequeñas empresas emergentes para eliminar estas cosas, en gran parte porque tienen los recursos para intentar eliminarlas y convertirse en un objetivo legal si no lo hacen. Me gustaría saber qué tipo de racismo experimentaste en una entrevista de EM.