¿Por qué compensamos desproporcionadamente a los desarrolladores de software cuando la codificación de idiomas de alto nivel no es más especial o rara que el diseño o la investigación?

¿Por qué compensamos desproporcionadamente a los desarrolladores de software cuando la codificación de idiomas de alto nivel no es más especial o rara que el diseño o la investigación?

Una cosa de la que puede estar relativamente seguro es que, al menos en las empresas exitosas y rentables , nadie es compensado a una tasa superior a la tasa a la que crean valor para su empleador.

El desarrollo de software no es fácil. A medida que las herramientas mejoran, también aumentan las ambiciones y la escala. Siento que siempre estamos al límite de nuestra capacidad para hacer que las cosas funcionen. Considero que la avalancha diaria de errores que soporto es una señal de esto. Mi propia experiencia en una empresa de computación en la nube refuerza la noción.

El desarrollo de software es “alto apalancamiento”. Cada individuo (o probablemente más exactamente cada equipo) crea sistemas que a su vez pueden usarse para generar una gran cantidad de ingresos y ganancias.

Sí … Lo que digo es “lo valemos” … Por ahora.

Otra forma de responder es que la premisa, especialmente la parte “desproporcionada”, es simplemente errónea.

“La codificación de lenguaje de alto nivel no es más especial o rara que el diseño o la investigación”

¿Qué tipo de diseño? ¿Qué tipo de investigación?

Por diseño, ¿te refieres a diseñar artísticamente una imagen en una hoja de papel? O digamos, ¿el diseño de ingeniería de un automóvil completo?

Por investigación, ¿te refieres a Google? ¿O usando el LHC para descubrir nuevas partículas subatómicas?

Claramente, nunca ha hecho una codificación de alto nivel para ganarse la vida. Es un esfuerzo creativo vagamente comparable al final más complejo del diseño y la investigación, con la diversión añadida de que el código resultante tiene que funcionar con precisión en todas las circunstancias: no se permiten sorpresas (o no es de alto nivel).

La mayoría de los desarrolladores de software reciben salarios ordinarios, igual que la mayoría de los diseñadores o investigadores. los mejores desarrolladores obtienen grandes recompensas, cierto, pero esto también es cierto para los demás. Jony Ive y Robert Dyson son ambos diseñadores (y multimillonarios): no puedo nombrar a un desarrollador que sea tan conocido (excluyendo a Larry Page, que es realmente famoso y rico por fundar Google en lugar de codificar, aunque eso es lo que él) hizo). Los investigadores más famosos son probablemente arqueólogos, y hay algunos ejemplos muy famosos y ricos. Si extiende el significado de la investigación a la investigación científica, nuevamente hay algunos científicos muy famosos y ricos, incluidas numerosas personalidades de la televisión como Neil DeGrasse Tyson y el profesor Brian Cox.

La gran mayoría de los desarrolladores de software ganan salarios ordinarios para un profesional, ya que están haciendo un trabajo ordinario. Mire los salarios promedio en glassdoor y así sucesivamente, y verá que no hay nada especial en los salarios de los desarrolladores. Sin embargo, las principales compañías tecnológicas pagan enormes salarios a sus desarrolladores porque tienen requisitos muy altos. Esto no es diferente a cualquier otro campo, la variación en el pago es solo ligeramente mayor que un campo promedio. Sin embargo, no toca la cantidad de inequidad que ves en la industria del entretenimiento.

El mercado dicta el salario, si las empresas pudieran emplear programadores con un salario mínimo, lo harían, pero no pueden, tienen que competir con otras empresas.

La ‘especialidad’ no tiene nada que ver con eso, es la oferta y la demanda, como cualquier otra profesión *.

* El salario de algunos trabajos no está dictado por la oferta y la demanda, es decir, trabajos de sindicatos cerrados.

Es solo oferta y demanda. Si los empleadores ofrecieran salarios más bajos, entonces no obtendrían solicitantes o solo solicitantes de menor calidad porque los empleados potenciales de alta calidad simplemente solicitarían otros trabajos. Los salarios no se establecen en función de cuán “especial” es un rol, se establecen en función del mercado. Si ofrece tarifas por debajo del mercado, debe ofrecer algo más, como una excelente capacitación y condiciones de trabajo, de lo contrario, simplemente no podrá llenar sus publicaciones.

Si su tesis fuera cierta, no les pagaríamos más.

Los empleadores rara vez pagan más de lo que tienen que pagar. Si a los desarrolladores se les paga más que a los diseñadores, es porque es más difícil conseguirlos.