MSIDC había venido a mi campus, cuando estaba en mi tercer año, para ser reclutado, y estaban contratando tanto pasantes como empleados a tiempo completo.
Para la pasantía tuvieron el siguiente procedimiento:
- Aptitud técnica: Esta ronda consistió en 15/20 MCQ basados en sistemas operativos, estructuras de datos, algoritmos y lógica básica y matemáticas. Aquí está mi respuesta si desea prepararse para esta ronda ¿Dónde puedo practicar las pasantías de microsoft round 1 MCQ?
- Prueba de codificación: tuvimos que resolver dos preguntas de programación. Las preguntas fueron similares a las que resuelve en concursos de programación competitivos, pero más fáciles. Algunas de las preguntas eran de la forma:
- Enlace todos los nodos de hoja de un árbol y forme una única lista vinculada
- Tienes una cuadrícula de tomates en 2-D, con pocos de ellos podridos. Los tomates podridos infectan los 4/8 tomates vecinos por unidad de tiempo. Calcule la cantidad mínima de unidades de tiempo de modo que todos los tomates se pudran. Puedes encontrar muchas de estas preguntas en geeksforgeeks
- Rondas de grupos: Los estudiantes seleccionados de las dos rondas anteriores habían sido llamados a Banglore para las siguientes rondas.
- Round Fly Round: los estudiantes se dividieron en lotes de 20-30. Cada lote había dado 2 problemas para resolver. En esta ronda, primero tiene que encontrar un enfoque eficiente para resolver el problema y discutirlo con el entrevistador o el supervisor, luego le dirán que escriba un código / pseudocódigo para ello.
- Los candidatos preseleccionados luego tuvieron dos entrevistas. Algunos candidatos fueron filtrados después del primero. Las entrevistas fueron similares a cualquier otra entrevista técnica estándar.
Para el trabajo a tiempo completo:
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MSIDC me ofreció una oferta previa a la colocación (PPO) y así es como obtuve el trabajo a tiempo completo.
Por lo tanto, durante la pasantía, los pasantes serán calificados por sus gerentes, los gerentes mantendrán el seguimiento del desempeño del pasante en función de muchos factores. Sobre la base de estos, el gerente decide si organizar una entrevista para ese interno. Los pasantes pueden tener 2 entrevistas (Técnico + AA (según corresponda)) o solo 1 entrevista (AA).
Solo tuve una entrevista de AA, en la que me preguntaron sobre mi trabajo de pasantía: ¿qué había hecho? ¿Cuál fue su impacto? modelo y arquitectura? etc.