Para los candidatos que se entrevistan en la misma empresa, muy probablemente, casi garantizado, ya que la empresa quiere evaluar a todos por igual. En cuanto a la frecuencia con la que se usan las mismas preguntas en general en muchas empresas, depende. Aunque generalmente es una mala idea hacer esto, porque de esa manera una pregunta se vuelve menos efectiva para evaluar la habilidad. Si una pregunta se usa con demasiada frecuencia, las respuestas aparecerán en línea y se pueden memorizar o buscar para hacer trampa.
Es por eso que cada empresa debería tener sus propias preguntas únicas o utilizar un servicio que proporciona preguntas de programación únicas para contratar programadores.
FizzBuzz es probablemente el mejor ejemplo de una mala pregunta. No es malo por sí solo, pero se ha vuelto tan común y fácil de memorizar que no tiene absolutamente ningún valor para predecir la capacidad de programación.
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