¿Es una contradicción cómo hay escasez de ingenieros de software pero el campo se está volviendo más competitivo?

Todo depende de qué lado estás mirando.

Primero, la vista de un ingeniero que busca ser contratado. En las décadas de 1980 y 1990, los “reclutadores” realmente intentaron reclutar personas. Ahora la mayoría de las personas de RR. HH. (Así como otras fases del proceso de contratación) están diseñadas para filtrar a las personas, haciendo que los obstáculos sean cada vez más altos. Una razón es que las universidades de todo el mundo han aumentado sus inscripciones en ingeniería de software y ciencias de la computación, ya que les genera dinero. Cada apertura activa real (una fracción de las aberturas enumeradas, ya que muchas nunca se llenarán) tiene cientos de solicitantes. Muchos solicitantes se filtran porque no tienen el acrónimo muy específico o la palabra de moda que el gerente de contratación quiere. Todos los proyectos se retrasan (¡o no estarían contratando!), Por lo que no hay tiempo para capacitar a alguien en un nuevo idioma o biblioteca. Dado que Google ofrece pruebas de algoritmos y programación de estilo universitario, la mayoría de las otras compañías también lo hacen ahora, lo que filtra a aquellos que han estado fuera de la escuela demasiado tiempo. Entonces sí, es mucho más competitivo que en décadas pasadas. Incluso una vez que lo contratan, hay competencia para verse mejor que otros ingenieros, por lo que se les corta en el siguiente despido primero antes que usted.

Por otro lado, los ejecutivos quieren que parezca que hay una “escasez”. Por ejemplo, hacer que los ingenieros trabajen largas horas en pequeños cubículos con equipos obsoletos, etc. Esto mantiene sus costos bajos para que puedan darse mayores bonificaciones. Una cosa que señalan es todas esas “aberturas” que no están llenas. Por supuesto, esas vacantes no se llenan porque están rechazando a la mayoría de las personas que solicitan, o de lo contrario ni siquiera están mirando a la mayoría de los solicitantes.

No, hace años tuvimos una gran escasez, donde eran tan difíciles de encontrar como los unicornios amarillos vírgenes con buena actitud. Ahora hay más, y los buenos son mucho más fáciles de encontrar. Tan fácil de encontrar como tu unicornio promedio.