Realmente depende de qué tan rápido te vuelvas caro. Una vez que comience a recibir más de 120k al año en compensación (normalizado al promedio nacional), comienza a arriesgarse a ser recién contratado. Una vez que llegas a 160k, estás atascado. ¿Por qué? Porque pueden contratar a dos juniors por su precio.
Obviamente, estos son números completamente falsificados, sacados de un sombrero. Pero entiendes la esencia. Si sabe algo que muy pocas personas saben hacer, y lo necesitan absolutamente, entonces puede nombrar su precio. Simplemente no esperes estar mucho más tiempo después de que te vuelvas reemplazable.
Para la mayoría de los ingenieros, esto sucede entre 35 y 45, según lo que he visto en la industria. Después de eso, debe trabajar por menos, cambiar de carrera o hacer lo suyo; Es una decisión personal.
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Puedo estar completamente equivocado. Eso es justo lo que he visto.