Esta respuesta está en contexto indio:
- No hay nada llamado como pasantía de arquitectura en la India. Tales cosas suceden solo en los países desarrollados, bajo algunos arquitectos de clase mundial. Si algún arquitecto indio ordinario ofrece pasantía / aprendizaje, entonces sería inútil.
- El 99% de las pasantías en India son para programadores informáticos expertos con un impresionante perfil de TopCoder y GitHub. Las empresas privadas ofrecen pasantías para aprender a elegir empleados altamente calificados entre muchos solicitantes de empleo.
- Durante las pasantías, la compañía trata a sus pasantes como empleados junior , y los reclutadores de la compañía vigilan de cerca los trabajos / habilidades / modales / hábitos de los pasantes, para aprender a elegir empleados de buena calidad. Si los reclutadores de una compañía de ingeniería en particular ven que los hábitos y habilidades de un programador de computadoras (pasante) son muy buenos y al pasante se le puede dar la oferta de trabajo, entonces ese pasante se convierte en empleado de la compañía y esto se conoce como “pre oferta de colocación “.
- La duración de la pasantía la decide la empresa y no el pasante. No hay nada llamado pasantía no remunerada. Todas las pasantías son pagadas.
- Ninguna compañía real de ingeniería informática está interesada en enseñar ninguna habilidad a ningún empleado porque consume mucho dinero.
- Los pasantes no trabajan de forma independiente, pero ayudan a los empleados actuales de la empresa en sus trabajos. Por lo tanto, puede ver que los pasantes, ellos mismos son bastante hábiles y bastante empleables.
- Ninguna prueba puede verificar la empleabilidad de un empleado, por lo tanto, se sigue este procedimiento.
- Haga un impresionante perfil de TopCoder y GitHub para obtener una pasantía / trabajos. Hay una demanda infinita de humanos tan hábiles.