¿Es demasiado tarde enero para ser contratado como pasante en una empresa de software? La mayoría de mis firmas de primera elección ya han terminado de contratar, y muchas más no devuelven mis correos electrónicos y reanudan las respuestas.

¡No!

Muchos de los reclutadores universitarios están fuera y sobre el reclutamiento en varias universidades en este momento. Es posible que no te devuelvan tus correos electrónicos porque están realmente ocupados, ¡así que no te rindas! Conozco personas que aún obtienen pasantías en grandes empresas a principios de primavera, por lo que definitivamente no es demasiado tarde.

Si tu escuela tiene una feria de carreras, ¡ve y habla con los reclutadores e ingenieros! Las ferias profesionales son una excelente manera de iniciar una conversación. Muchas veces, descubro que un reclutador me contacta todos los años después de que nos reunimos por primera vez para hablar sobre oportunidades futuras. Echa un vistazo al centro de carreras de tu escuela para ver si tienen formas en que también puedes postularte.

Si tiene amigos que han realizado una pasantía, van a realizar una pasantía o trabajan a tiempo completo en compañías que le interesan, pregúnteles si podrían pasar su currículum o presentarle a un reclutador. Las referencias hablan más que solo solicitar en línea.

¡Buena suerte!

A2A!

En general, la respuesta es no , pero para las empresas particulares en las que podría pensar, es probable que hayan terminado de reclutar para este verano y tendrá que intentarlo de nuevo el próximo semestre. Por ejemplo, estoy bastante seguro de que Google está terminando con su reclutamiento de pasantes de pregrado, porque parecían centrados principalmente en el reclutamiento de doctorados cuando vinieron a mi escuela la semana pasada.

El truco para reclutar al final de la temporada es acercarse a los candidatos en los que no necesariamente pensó la primera vez. No les hace menos opciones: uno de los errores más grandes que veo que cometen los estudiantes al seleccionar empresas para abordar es que solo van por las grandes empresas e ignoran las nuevas empresas o las empresas que creen que no tienen un gran nombre. En realidad, su experiencia y el trabajo que completa es más importante que el nombre de la empresa que lo contrata. Entonces, ¡acércate a otras compañías! Sea valiente y hable con muchas personas diferentes y envíe correos electrónicos a otras compañías. Mire local e intente conseguir un trabajo en la ciudad.

No, ni siquiera todas las grandes empresas han dejado de reclutar. Por ejemplo, un amigo actualmente está pasando por el proceso de entrevista en Palantir.

Axiom Zen está contratando pasantes durante todo el año en Vancouver (el patrocinio de visas también es posible): Axiom Zen | Catalizadores tecnológicos.

PayPal y eBay siempre están dispuestos a hablar con candidatos fuertes. Puedes enviarme un correo electrónico y yo enrutaré. pbothwell en PayPal.com

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