Hay varias etapas para “obtener” una pasantía, como solicitar, borrar las entrevistas y finalmente negociar la mejor oferta (en términos de equipo, ubicación, pago, etc.). Responderé su pregunta principalmente con respecto a la primera etapa, es decir, la solicitud, ya que creo que eso es lo que más le interesa. Además, dado que ha mencionado que pertenece a la India, supongo que desea presentar una solicitud a las oficinas indias de estas compañías (con la excepción de Facebook, que aún no tiene una oficina de ingeniería en India).
Yo mismo hice una pasantía en Google, Hyderabad y conozco al menos a alguien que hizo una pasantía en cada una de las compañías que mencionaste (con la excepción de Facebook).
Las diversas formas en que puede presentar una solicitud (en orden de mi preferencia personal) son:
- ¿Qué debe saber un futuro interno en Ernst and Young antes de comenzar su pasantía en la empresa? (teniendo en cuenta que es de una formación técnica sin mucho conocimiento previo de auditoría, etc.).
- Soy un estudiante de tercer año de ECE en la universidad SASTRA. Mi CGPA es 7.6. Mi calificación ha caído terriblemente de 8.2. ¿Qué debo hacer para ser elegible para aparecer en las entrevistas de las empresas principales antes de que sea demasiado tarde?
- ¿Es importante que un estudiante de B.Tech vaya a cursos adicionales ofrecidos durante el entrenamiento de verano o invierno?
- ¿Google ofrece pasantías para estudiantes de ingeniería en India?
- Cómo obtener una pasantía extranjera después de mi segundo año
- La empresa llega al campus.
Todas estas empresas, y muchas otras muy buenas, visitan las principales universidades de todo el país en busca de talento. Asegúrate de aplicar. Este es también, en mi opinión, el que te da la máxima posibilidad de pasar. La mayoría de ellos tienen un límite de gpa / porcentaje inicial, por debajo del cual ni siquiera se le permitirá aparecer para lo escrito. Los puntos de corte son específicos de la universidad, así que pregúntales a tus mayores qué fue el año pasado y trata de asegurarte de que estás muy por encima. Incluso si las empresas permiten que todos los que están por encima de ese porcentaje aparezcan para la prueba, generalmente tienden a seleccionar finalmente los primeros.
- Obtenga una referencia de alguien que trabaje en la empresa
Si la empresa no visita su colegio / universidad o usted no pudo aparecer por alguna razón (bajos acabados, oferta de otra empresa, etc.), intente encontrar a alguien que trabaje en la empresa y esté dispuesto a recomendarlo. Esto realmente tiene una ventaja en la forma en que tienes una especie de intermediario entre tú y la empresa. Si hay algo que desea preguntarle a RR. HH. Pero que duda, puede preguntarle a este intermediario sin las preocupaciones asociadas. O él mismo le dará la respuesta, o preguntará en la compañía sin su mención particular. Él / ella puede ayudarlo específicamente a prepararse para la empresa también (construir un buen currículum, consejos para entrevistas, preguntas frecuentes, etc.). Además, él puede ponerle una palabra especial y asegurarse de que no sea rechazado sin una entrevista. Otra ventaja de este enfoque es que puede negociar con la empresa si lo desea. Esto es algo que su universidad podría no permitir cuando la compañía visite el campus.
- Encuentre un HR en LinkedIn
La mayoría de los recursos humanos tienen un perfil de LinkedIn, que menciona claramente la empresa para la que trabajan. Envíeles un PM primero, preguntándoles cortésmente sobre la posibilidad. Es posible que no participen directamente en la contratación de pasantes, pero pueden remitirlo a algunos de sus colegas que sí lo hacen. Los contactos que realice a través de este enfoque también lo ayudarán cuando busque un trabajo (y siga más o menos el mismo procedimiento). Tenga en cuenta que la calidad de su currículum (lea proyectos increíbles) realmente destaca aquí. Su currículum es realmente lo único que la compañía tiene sobre usted, y probablemente se comparará con muchos otros de varias universidades de todo el país.
- Solicite en línea a través de la página de carreras de la compañía
Si no puede conectarse con la empresa de otra manera, esta es su única opción. Simplemente vaya al sitio web de la compañía, busque la sección de carreras, si tienen una vacante interna, suba su currículum. Probablemente la forma más difícil, donde ni siquiera está seguro de si su currículum ha llegado a la persona adecuada (solo puede esperar). Pero sí, a pesar de la opinión general sobre esto, esta es una forma real. Y digo esto, porque recibí una oferta de pasante de Google de esta misma manera. Un punto importante a tener en cuenta aquí, es que la mayoría de estas compañías tienen vacantes internas limitadas que la mayoría de las veces se llenan con las visitas al campus. En este caso, es posible que ni siquiera publiquen una posición de apertura en el sitio web, y solo queda esperar. Incluso si aparecen, sucede bastante tarde. Así que definitivamente no recomendaría que confíe en esto, sino que solo use esto como su último recurso.
¡Espero que esto ayude!