Pasé más de 35 años trabajando para una importante empresa de alta tecnología y contratando personas para trabajos de desarrollo de software. Yo diría que el movimiento más inteligente es tomar el trabajo y trabajar en la maestría a tiempo parcial mientras está en esa empresa. Algunas compañías lo ayudarán a pagar una maestría. Frente a dos candidatos: uno con una licenciatura y experiencia laboral y otro con una maestría y sin experiencia laboral, contrataría al que tenga experiencia laboral.
Si sigue mi consejo, dentro de unos años tendrá el título de maestría y algunos años adicionales de experiencia laboral en su haber. Esto probablemente significará que tiene un salario más alto y más años de antigüedad en la compañía, lo que afectará positivamente sus beneficios de jubilación final. Uno de los secretos del éxito en una empresa es ser conocido como un empleado competente con el que se puede contar para tareas difíciles. Los años extra ayudarán mucho en ese sentido. En la empresa para la que trabajé, vi este efecto una y otra vez.
Es bueno tener títulos avanzados, especialmente a medida que avanza a puestos más responsables más adelante en una carrera, pero al comenzar, lo que importa es su historial.
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