Al unirse a una nueva empresa como ingeniero de software, ¿cuál es el mejor tipo de proyecto para solicitar al principio?

Mi estrategia siempre es preguntar qué es lo que hay que hacer, luego hacer eso.

Diría que asegúrese de trabajar en un proyecto que lo exponga a trabajar con todo el grupo de personas en una empresa y tecnología.

Creo que lo más importante que debes encontrar, cuando recién comienzas, es lo que te interesa. Claro que escribir casos de prueba y corregir errores le permite familiarizarse con la base de código, pero no vale la pena familiarizarse con una base de código o producto o característica, etc. si va a terminar sin querer trabajar en ella en 2-4 semanas.

Por lo tanto, mi recomendación principal sería trabajar en algo de extremo a extremo, desde el producto hasta el código, la implementación / prueba y el trabajo de seguimiento para ver si hay algo en ese ciclo de trabajo que pueda apasionarle realmente explorar y ser increíble. Este trabajo de extremo a extremo también le permitirá conocer a todo el equipo mucho mejor.

Redacción de casos de prueba y / o revisión de código.

Una vez que comprenda el estilo y la práctica, haga pequeñas características y modificaciones a continuación. Corrección de errores después de eso, y finalmente un código greenfield más grande al final.

En general, no puede preguntar, pero una vez que demuestre su talento, los proyectos más difíciles (y más interesantes) encontrarán su camino por sí mismos. Por lo tanto, mi consejo es que se concentre en ser lo mejor posible y, por supuesto, tenga curiosidad.

En general, un nuevo recluta no tiene otra opción para elegir un proyecto por sí mismo. Su trabajo ya está organizado por la empresa.

Si tiene confianza en su capacidad y puede demostrarlo, intente solicitar el proyecto central de la empresa.

De lo contrario, es mejor elegir una posición que pueda demostrar su capacidad.

Me he dado cuenta de que los ingenieros de software talentosos y capaces tienden a molestarse cuando se les hace comenzar a escribir casos de prueba o revisiones de código. Veo que en varias compañías de software, los nuevos ingenieros de software (incluso pasantes) reciben proyectos importantes y carnosos que aún son más o menos independientes y no son críticos. De esta manera, se sienten motivados y tienen un sentido de propiedad sin arriesgarse a contribuir con código incorrecto o código de estilo incorrecto a la base de código principal.

por lo general, la empresa contrata a un desarrollador con el objetivo de involucrarlo en un proyecto definido, por lo que no tiene muchas opciones aquí.

Si es un recién graduado, puede ser contratado como un talento para desarrollar, en este caso solicite un proyecto teniendo en cuenta sus habilidades reales. Sea franco y quizás sobreestime las habilidades 5%. entonces aprenderás algo nuevo. si sobreestimarás aproximadamente el 50%, te maldecirás a ti mismo para que te despidan, como lo descubrirán. Las habilidades son la base para planificar la duración del desarrollo y el nivel de complejidad. no podrá realizar tareas a tiempo y con la calidad adecuada.

así que pide algo creativo para poder desarrollar tus habilidades y ser sincero contigo mismo. no hay nada peor que un trabajo condenado

El que te permite trabajar codo a codo con las mejores personas del equipo.

¡Realice tareas más pequeñas para manejar el código base y trabaje con los miembros del equipo que pueden ayudarlo a acelerar rápidamente!