Las empresas de TI establecidas en la actualidad deberían tener al menos 3 entrevistas para el desarrollo de software o probar puestos relacionados después de la evaluación preliminar del perfil: 1.) Evaluación técnica 2.) Evaluación de comportamiento / cultural 3.) Evaluación final por parte de la alta dirección. Asumí que seguías el mismo camino y, según tus descripciones, parece que la parte técnica no fue un problema. En mi humilde opinión, puede enfrentar desafíos no por etapas sino en los siguientes aspectos:
Expectativa para su nivel de antigüedad: una de las partes más difíciles en esta aventura realista de búsqueda de empleo. Estás presentando un perfil con 10 años de experiencia relevante y ellos te pagarán (y calificarán) por esto, así que son las expectativas. Puede haber expectativas o calidad que no se mencionan en el papel, es decir, interacción del equipo, liderazgo, actitud y habilidad para presentar. Incluso puede que no estén escogiendo una banda de rodaje particular, la forma en que presenta sus ideas y su percepción sobre cierto tema podría colocarle cierta categoría en su evaluación. Además de esto, cada empresa tiene un estándar diferente para la antigüedad y las expectativas laborales. Por ejemplo, vi por mí mismo que los candidatos junior, desarrollador senior y líder de desarrollo compartieron una misma prueba, pero los puntos de pase saltan drásticamente entre el líder senior y el desarrollador, y esta es solo la parte de evaluación técnica, hay otra técnica viva seguida. En general, buscan cierta calidad en tu nivel de base sobre lo que lanzaste.
Competencia: esta es una de las razones populares. Es posible que no sepa cuántos competidores y sus competencias para esta contratación, especialmente su empleador es el popular. Dado que mencionó “siguió siendo rechazado”, supongo que ha experimentado el rechazo pocas veces. Siendo realistas, pregúntese qué lo hace mejor que otros candidatos senior. Si crees que la diligencia, la prudencia, la dedicación, etc. cuentan, no lo son. Es posible que realmente poseas esa buena calidad, pero no se evalúan durante la entrevista. En las grandes corporaciones, los ámbitos laborales se vuelven muy especializados, pero no para pequeñas y medianas empresas. Citar las cosas debe hacerse como antes (técnicamente no está mal), pero no propuso cómo se puede lograr en un posible empleador (si es más pequeño) lo pone en desventaja competitiva. Especialmente para el control de calidad del probador o software, su exposición al dominio comercial de los empleadores es muy importante en comparación con la práctica general o los estándares de la industria. Te da ventaja competitiva. Ejemplo: sugiera cómo automatizar las pruebas en una parte específica del proceso de casos de prueba específicos de productos / negocios, citando por qué se basan específicamente en cierta experiencia real. Esto es mejor que señalar algunas prácticas de la industria que podrían aplicarse. Esto es más aún dado que usted citó su antigüedad en el trabajo (también lo es su paga). Para su información, los proyectos bien financiados podrían cambiar para contratar a profesionales de agencias externas si el lote actual de candidatos a empleados permanentes no cumple con las expectativas. En cierto modo, estás compitiendo con el mercado.
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Finalmente, aprende y mejora. No subestimes la realidad de la oferta y la demanda del mercado laboral (y no te preocupes demasiado por eso). Es normal enojarse, pero no te rindas. Buena velocidad en el avance de tu carrera.