Los reclutadores técnicos y los gerentes de contratación de software me llaman entusiasmado con mi currículum, pero cuelgan desilusionado y me dicen que no encajo bien. Me temo que soy un mal programador, pero paso 24/7 trabajando y estudiando software. ¿Qué estoy haciendo mal?

Como no he visto tu currículum ni te he entrevistado, no puedo decir nada seguro, pero puedo pensar en un par de posibilidades.

Una es que quizás su currículum no refleje con precisión cuáles son realmente sus habilidades. Si un entrevistador parece entusiasmado al comienzo de la entrevista, es porque él o ella se ha formado una impresión de usted a partir de su currículum. Si la entrevista revela que no coincide con esa impresión, entonces no coincidirá con la posición que el entrevistador tiene en mente. Cuando creas tu currículum, por supuesto, quieres que sobresalga, pero asegúrate de no sobre vender o subestimar tus capacidades. Desea que su currículum le hable al verdadero yo.

La segunda posibilidad es que quizás no entrevistes bien. Esto es común entre los ingenieros. Muchos ingenieros (incluido yo mismo) son buenos diseñando cosas pero no tan buenos vendiendo cosas. Y una entrevista tiene que ver con la venta. Te estás vendiendo a ti mismo. Ser entrevistado es una habilidad y vale la pena invertir algo de tiempo. Practique algunas entrevistas con amigos / maestros / mentores. Esté abierto a los comentarios que dan. Practicar sus respuestas frente a una audiencia amigable puede ayudarlo a prepararse para la realidad.

Editar para agregar: otra cosa. Si una entrevista no sale bien, tómese el tiempo para pedir comentarios. Las respuestas que obtenga pueden hacer una gran diferencia para la próxima entrevista.

Espero que ayude y buena suerte!

“Los reclutadores técnicos y los gerentes de contratación de software me llaman entusiasmado con mi currículum, pero cuelgo desilusionado y me dicen que no encajo bien. Me temo que soy un mal programador, pero paso 24/7 trabajando y estudiando software. ¿Qué estoy haciendo mal?”

Por lo que puedo decir en lo que escribiste. Da la impresión de que sería alguien con quien es difícil trabajar. Las dificultades que tienes claramente no son tu culpa. Deben ser “ellos” los que leen incorrectamente el currículum y ¿qué pueden hacer al respecto? ¿Quiero a alguien que tiende a culpar a otros que trabajan con mi equipo? No. Haría un mal servicio a las personas que cuentan conmigo.

Eres propenso a la hipérbole. No pasas 24/7 trabajando y estudiando. Estarías muerto El sistema en el que trabajamos es responsable de la mayoría de los ingresos de la empresa. No necesito Anónimo en mi equipo para decir: “¡Dios mío, John! ¡Encontré un error en la producción que está afectando TODOS nuestros ingresos! ¿Por qué nadie lo está arreglando AHORA MISMO! “Y no sé si estás” solo diciendo “o si debería tomarte en serio. Cuando veo una hipérbole así, me estás insinuando que debería cuestionar todo lo que dices. ¿Los gerentes de contratación realmente te llaman emocionado? ¿O estás “solo diciendo”? ¿Realmente no obtienes retroalimentación o tal vez simplemente no sacaste retroalimentación porque son triviales?

Realmente deseaba que esta pregunta tuviera la forma de “Estoy realmente ansioso por aprender y crecer. Estoy dispuesto a trabajar duro y tomar un trabajo de nivel de entrada. ¿Cuál es la mejor manera para mí de poner el pie en la puerta? “, Pero lo que veo es:” Confía en mí, estoy haciendo todo bien. Ahora, ¿por qué esas personas no me contratan?

Supongo que su currículum da la impresión de que tiene más experiencia que usted. Y esa brecha significa que el reclutador (a quien se le paga para encontrar personas con más o menos esta experiencia exacta para llevarlo al sitio o pasar a otro examinador) no lo está encontrando.

Debe recordar que los reclutadores técnicos generalmente no pueden hacer los trabajos para los que reclutan, o ganarían mucho dinero, ¿no es así? Por lo tanto, buscan indicaciones positivas (como tener experiencia en el mundo real) exactamente en las áreas que necesitan porque no pueden traducir mucho más. Algo sobre lo que escribiste fue una coincidencia. Algo sobre lo que dijiste no era.

Ahora los administradores de software se dividen en dos campos. Hay administradores de software y administradores de software. Para este último es lo mismo que un reclutador. No traducen mucho. Pero si está siendo rechazado por el primero, su currículum está horriblemente sobrecargado y tiene muy poco de lo que dijo, lo que hará sonar sus alarmas, o sus habilidades personales (y el subconjunto llamado habilidades de entrevista, especialmente teléfono habilidades de entrevista) necesitan trabajo. ¿Estás diciendo demasiado poco, o estás diciendo demasiado, tal vez, y no dejas que el entrevistador conduzca … ¿Estás ayudando a la persona del otro extremo a ver a una persona que le gustaría o los estás tratando como un obstáculo desechable para tu objetivo real? ?

Sugeriría llevar a un amigo en el que confíe pero que no sea un imitador y que lo entreviste para el puesto utilizando la misma técnica (teléfono, Skype, lo que sea). Y pídales que lo critiquen basándose únicamente en su currículum y su entrevista. Pídales que sean despiadados y honestos. ¿Te contratarían? Si no, deje los libros y recorte su currículum para ser muy honesto (si es necesario) y salga y aprenda a conversar un poco mejor con las personas.

Por todas las razones de cuán imperfectos son estos métodos de selección de reclutamiento, debe obtener toda la ventaja que pueda mediante la preparación, razón por la cual conocer a las personas que ya están en la empresa que está contratando es clave, ya que pueden traducir, allanar el camino. poco (y prepararte para lo que se necesita).

Red, red, red! (y no en el sentido técnico).

Recibo respuestas como “tu currículum no refleja tu habilidad”.

He limitado intencional y deliberadamente el alcance de mi currículum para incluir viñetas de cosas que he hecho en el trabajo o cosas con las que estoy jugando y estudiando por mi cuenta. ¿Me han pagado por cada idioma en el currículum? No. ¿Entiendo el idioma y tengo interés en seguirlo profesionalmente? ¡Absolutamente! ¿Estoy claro sobre esto en el currículum! ¡Enfáticamente sí!

Lo que creo que está sucediendo es que ven mi currículum vitae y piensan “¡guau, debe ser un desarrollador sénior! ¡Mira cuánto ha hecho en estos puestos! ”. Porque he hecho una gran variedad de cosas tanto en mis empleadores como en mi tiempo libre al tratar de aprender otras cosas … Cuando cuelgan, se dan cuenta de que estoy simplemente Un joven que tiene una diversidad de experiencia. El otro aspecto confuso es que tengo 6 años de experiencia técnica relacionada con la informática desde mi servicio militar. Entonces, quizás combinen 6 más mis 2 años como desarrollador de software, pero también tengo cuidado con esto en el currículum. Lo que sospecho es que piensan que estoy mintiendo sobre mi experiencia. ¿O que tal vez no hice todas las cosas que afirmo haber hecho? Solo que … no hay mucho en mi github, porque no tengo mucho del trabajo que pueda mostrar … y la mayor parte de mi código personal que he escrito no es más que “mirar la arquitectura de mi código. ¿No está limpio?

En última instancia, lo que se siente es que cuando leo alrededor de quora, las personas entienden que las habilidades en un idioma se transfieren fácilmente a otro, el conocimiento abstracto y las habilidades para resolver problemas generalmente son muy valiosas, y que las habilidades hardcore en un idioma dado no son necesariamente que valioso si no puedes resolver bien los problemas . Pero, ¿por qué es tan difícil para los reclutadores y gerentes de contratación estar convencidos de esto? Todos sabemos que c # y Java son similares en un gran número de formas, que los conceptos de OOP atraviesan, C ++, C #, Java, Python e incluso Javascript. Cuando me contrataron, no tenía más que una experiencia entusiasta en javascript y C #, pero ¿por qué no lo mismo para java, python o c ++? Solo que ahora tengo 2 años de experiencia profesional y, literalmente, todos los días estudio con sueño privado en cualquier libro. Puedo tener en mis manos cualquier cosa relacionada con la informática.

¿Qué estoy haciendo mal?

La única manera de asegurarse de que es un buen programador es escribir un buen software, todo lo demás, como doctorado, diplomas, interés de reclutadores, largas horas frente a la pantalla son opiniones y opiniones que no hacen un buen software.

Así que aquí está mi consejo:

a) No pierdas tu tiempo con los reclutadores y comienza a buscar las empresas para las que quieres trabajar y proponte, los reclutadores no trabajan para ti, trabajan para ellos y para las empresas.

b) Si quiere saber si es un buen programador, la mejor manera es escribir software y ver cuántas personas les gusta usarlo. Si no tiene tiempo para escribir aplicaciones completas, puede responder algunas preguntas sobre el desbordamiento de la pila y ver cuántos puntos puede acumular o participar en algún concurso en sitios de programación como codility o hackrank.

c) No pase demasiado tiempo estudiando teoría, escuche a las personas que está utilizando utiliza su software, en particular las que se quejan.

d) Finalmente, recuerde que un buen programador y un programador rico no son exactamente lo mismo, hay algunos de los mejores programadores que escribieron el mejor software que todos usan y no obtuvieron un centavo, pero con suerte tuvieron un muy divertido escribirlo.

¡No te queda bien! no dejes que esa declaración te deprima. Por ahora tengo tanta tecnología. entrevistas de trabajo y muchas evaluaciones de “No encajas bien”. Necesitas mirar los siguientes puntos

1. Realmente no te queda bien. En ese caso, pase a la próxima entrevista de trabajo. O si le gusta esa posición, intente averiguar qué puede hacer de su parte para cumplir con su condición física.
2. No te encuentras como una persona con la que quieren hablar más. Esta es una situación difícil, pero aún puede remediarla. Puede volver a llamarlos para preguntarles por qué. Pregúntales cómo te encuentras con ellos por teléfono. Pregúnteles qué puede hacer para mejorar su conversación telefónica. Pregúnteles qué puede hacer para tener una conversación cara a cara porque cree firmemente que es una persona con buenos personajes. (Créeme, esto funciona para mí)
3. No se les presenta como un ingeniero confiado. Esto lo puedes practicar. Por favor, pregunte a sus amigos, sus familiares lo llaman y le hacen preguntas técnicas. Sea serio sobre esto, luego, después de las entrevistas, puede pedirle a sus amigos / familiares que evalúen su desempeño. ¿Fuiste a la práctica de entrevista con tu consejero escolar? ¡Hice esto! incluso grabaron mi actuación, grabaron mi voz. Luego, pasé la evaluación con mis amigos, mi consejero escolar.
4. Dijiste que pasas 24/7 trabajando y estudiando software. Si lo que dices es cierto, entonces te excedes. ¡Por favor, para! un ingeniero no es una persona que no sabe más que ceros y unos, eso es solo cosas técnicas. Debes mirar y estudiar más allá de tus libros de texto. Debes estudiar noticias, política, ciencias sociales, música, literatura. Y aquí hay una historia real; Conseguí mi trabajo porque discutí “La ira de las uvas” de John Steinbeck con el entrevistador. Cuando miras más allá de tus libros de texto técnicos, en realidad abres tu mente a nuevas ideas. ¡Mejora tus habilidades técnicas! confía en mí en esto.
5. ¡Buena suerte! por favor, hágame saber cómo resulta.

Eso es porque no estabas dando en serio las respuestas adecuadas. Dado que se trata de un puesto de programador, a los RR.HH. no les importa cuánto esté emocionado; solo evaluarán cuánto es capaz de ocupar el puesto.

Me pregunto cómo lograste mantenerte emocionado por un papel de escuadrón suicida. Jajaja

También encontré en su pregunta donde mencionó que solo estaba trabajando y aprendiendo el software, sugiero que es mejor si trata de “roles funcionales o técnicos en el software relacionado que está trabajando en lugar de la posición de programador”, porque programador es alguien que programa / desarrolla un software.

Problema: necesita más comentarios de los entrevistadores.

Solución: En su próxima entrevista, solicite comentarios honestos y detallados sobre la entrevista, específicamente sobre las habilidades y la experiencia requeridas en comparación con sus propias habilidades y experiencia. Pídales que den su opinión sobre por qué les gustó o no su solicitud y entrevista. Dígales que desea recibir comentarios porque desea mejorar su comercialización como desarrollador de software. Ellos lo entenderán.

Si su currículum está tan en desacuerdo con su capacidad real que no puede sobrevivir a una entrevista sin una verificación de referencia, entonces su currículum tiene un problema.

Una vez realicé una entrevista técnica con un tipo cuyo currículum dijo que conocía a CORBA. Intentando, mi proyecto usa CORBA, ¿qué has hecho? Resulta que leyó un libro. Vio la puerta muy rápido. También pensó que navegar por la Web con el MacBook de su madre le permitió poner la experiencia de Mac en el currículum de un programador.

Así que deja de preocuparte por atraer reclutadores y escribe un currículum que solo incluya tecnología que te hayan pagado para usar para desarrollar o mantener sistemas de producción.

Una vez que está hablando con alguien que sabe lo que realmente puede hacer, las probabilidades de que sea apto para lo que quiere que haga es mucho mejor.

“Pero cuelgue desilusionado …” – Descubra qué está causando esta desilusión e intente solucionarlo. En este caso, debe trabajar de manera inteligente y no difícil.

Revise su entrevista: qué preguntas le hicieron, cómo respondió, en qué momento se dieron por vencidos, etc. Necesita encontrar la razón EXACTA de su fracaso. Solo entonces puedes arreglarlo.

Sigue estudiando y escribiendo programas que te interesen. Empecé haciendo esto hace más de 30 años y todavía lo estoy haciendo ahora. Eventualmente encontrarás a alguien que te dará una oportunidad y te tomará bajo su protección.