Fui pasante en Google Zurich desde mayo de 2017 hasta agosto de 2017. También entrevisté y recibí una oferta de pasantía en Microsoft. No solicité pasantías en otras compañías mencionadas en la pregunta, pero hablé con algunas personas que se entrevistaron en Amazon y Facebook y las descifraron con éxito.
Básicamente haría lo siguiente:
- Prepare un currículum vitae fuerte / CV. Esto es realmente importante Cientos y miles de personas solicitan pasantías en empresas como Google, Amazon, Quora o Facebook. Su currículum es la única manera a través de la cual puede exhibir su trabajo o experiencias pasadas y por qué sería una buena combinación para el puesto.
- Un buen GPA / CGPA juega un papel importante.
- Las pasantías o experiencias laborales en otras empresas también son importantes (aunque no obligatorias).
- Otras cosas como proyectos personales, logros y actividades extracurriculares también se examinan al evaluar su currículum.
- Por favor, no mienta en su currículum, no ponga ningún proyecto que simplemente haya copiado / clonado de otros. Las preguntas sobre los proyectos mencionados en el currículum a menudo se hacen durante las entrevistas.
- Solicitar pasantía. Hay muchas formas de solicitar pasantías.
- Reclutamiento de campus. Probablemente la forma más fácil de obtener una pasantía. Aunque el único problema en este caso es que pocas de las compañías mencionadas en la pregunta no visitan todos los campus para reclutar personal.
- Carreras Todas las empresas mencionadas en la pregunta tienen sus propias páginas profesionales. Puede solicitar pasantías allí. Pocas cosas de las que debes ocuparte:
- Plazos de solicitud. Estas empresas tienen plazos estrictos. Así que manténgase actualizado con respecto a los plazos.
- Aplicar lo antes posible. Esto muestra entusiasmo y las posibilidades de que su currículum sea preseleccionado es mayor, ya que nadie habría sido seleccionado para entonces. Más tarde, presenta una solicitud, menores son las posibilidades porque la mayoría de los puestos de pasante se cubrirán y la compañía seleccionará solo candidatos excepcionales.
- Referencias Si conoce a alguien personalmente o ha trabajado con alguien y actualmente trabaja en una de estas empresas, puede pedirle que lo remita para el puesto de interno. Casi todas las empresas hoy en día tienen un sistema de referencia.
- Contactos de recursos humanos. Mantenga actualizado su perfil de linkedin. Seguir / conectarse con RR. HH. De diferentes empresas. Los RR.HH. a menudo publican las últimas aperturas en linkedin, a través de las cuales puede solicitarlos o enviarles mensajes / correos personales. Pero no envíe spam a los recursos humanos.
- Prepárate para las entrevistas. Al menos para puestos de pasantía, las entrevistas giran principalmente en torno a estructuras de datos y algoritmos, implementación (conceptos de OOP, enfoque de implementación, etc.), pruebas (casos de esquina, entradas grandes, soluciones óptimas para entradas muy pequeñas, etc.), a veces preguntas relacionadas con los sistemas operativos diseño y preguntas relacionadas con su campo de interés y proyectos mencionados en su currículum. Siempre puede preguntarle a su RRHH qué esperar durante sus entrevistas porque pocas de las compañías solo se enfocan en estructuras de datos y algoritmos. He mencionado algunos recursos que podrían ser útiles aquí.
- Cómo hacer la entrevista.
- Aclare la pregunta en primer lugar. Pregunte si hay alguna restricción. Asegúrese de entender la pregunta correctamente.
- Habla en voz alta. Siempre dile al entrevistador lo que estás pensando. El entrevistador debe comprender y conocer su proceso de pensamiento. A veces, el proceso de pensamiento es mucho más importante que su código.
- No salte a la codificación de inmediato. Siempre diga a su algoritmo primero. Discuta dónde podría mejorarse y hágalo eventualmente. Analízalo más o menos. Luego, una vez que el entrevistador dice o parece estar de acuerdo con el enfoque, comience la implementación.
- Escribe un buen código legible. Siempre puedes decir qué hace la línea de código que estás escribiendo. El entrevistador entenderá mejor el código de esa manera.
- Intente hacer que su código sea modular y mantenga siempre los conceptos de OOP al escribir código o al diseñar el algoritmo.
- Siempre pruebe su código por su cuenta antes de que el entrevistador lo pruebe.
- Si a veces sale mal, no se asuste. Tome en serio las sugerencias y mejoras sugeridas por el entrevistador.
- No hagas trampa. La mayoría de las entrevistas (fuera del campus) son en lugares de reunión o una entrevista telefónica. No muestres tu inteligencia aquí y engaña.
- Al final de la entrevista, siempre hay 5 minutos para que usted le haga preguntas al entrevistador. Puede hacer cualquier pregunta sobre el trabajo realizado por ellos en la empresa, cómo son útiles los pasantes, qué tipo de trabajo se asigna generalmente a pasantes y preguntas como esa,
Espero que esto ayude. Todo lo mejor 😀
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