Workday es una compañía de tecnología de recursos humanos que quiere decirle a su empleador que está planeando dejar su trabajo, idealmente incluso antes de comenzar a buscar su próximo concierto.
Si bien esto puede sonar como una especie de escenario aterrador de Gran Hermano, tiene menos que ver con el control mental que con las estadísticas.
El nuevo software de Workday, que espera lanzar el próximo año, funciona analizando el progreso de su carrera y comparándolo con otros empleados que han seguido un camino similar.
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Entonces, si otras personas en su posición han dejado la compañía después de un promedio de dos años en el trabajo, Workday podría enviarles una nota a sus jefes informándoles que se está preparando para separarse.
La idea es poder dar recomendaciones a sus clientes, como “darle una promoción a Jane”, que les permita mantener a sus empleados más talentosos.
“Esto no es Skynet, no estamos tratando de matar a todos los humanos aquí”, dijo Dan Beck, vicepresidente de productos tecnológicos de Workday, a Business Insider. “Esto solo aumenta tu juicio”.
Workday es una empresa de nueve años que fabrica software para ayudar a las grandes empresas a gestionar la nómina, planificar su jerarquía organizativa y registrar el rendimiento de ventas de los empleados.
Pero para su próxima ronda de productos, planea ir más allá de la simple organización de la información mediante el uso de un motor de recomendación similar a los empleados por empresas centradas en el consumidor como Pandora o Facebook.
El método de Workday para determinar cuándo un empleado está a punto de dividirse trae datos de varias fuentes. Primero, la compañía rastrea una base de datos de 300 millones de ofertas de trabajo en Internet para descubrir qué habilidades son las más demandadas en este momento.
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