Admito que soy parcial, pero trabajar en Opower es genial. Cubriré esto en algunos frentes diferentes.
- Lo que está haciendo: resolver uno de los desafíos más difíciles en los que el resultado realmente importa: hacer que la gente común comprenda y preste atención a su uso de energía. Para obtener más información sobre el desafío, vea mi reciente charla TEDx:.
- Con quién está trabajando: El talento de más alta calidad con el que he trabajado. Hay casi 250 empleados. Vienen de Harvard, Stanford, Berkeley y los mejores programas de MBA. Los niveles de experiencia son variados porque Opower valora el talento más de años en la silla de montar. Esto es diferente a nivel ejecutivo. Todos nos desafiamos unos a otros.
- Cómo es la cultura: a todos nos importa la misión de la empresa y consideramos a Opower como “doble resultado”. Más importante aún, todos estamos enfocados en los resultados. Queremos ganar y esto se traduce en trabajo duro y, a veces, horas puntiagudas. Entendemos el valor de experimentar y aprender de los errores. Tenemos grandes valores de empresa. Mis favoritos son “sé valiente” y “diviértete”. Todos nos divertimos mucho trabajando y jugando juntos. Mantenemos las cosas planas. Todos son accesibles. Todos tienen la autoridad para tomar sus propias decisiones y finalmente tener éxito en su trabajo.
- Compensación: Efectivo + capital + beneficios. Tenemos un punto de referencia para pagar bien en efectivo, pero no psicópata. Tenemos un negocio que administrar, y ser inteligente con respecto al dinero hace que el valor de todos valga más. Los beneficios son buenos; La política de vacaciones es excepcional.
Pero la mejor manera de decirle cómo es trabajar en Opower es describir lo que me levanta por la mañana … porque es lo mismo para casi todos nosotros. Y eso es trabajar con un gran equipo en una causa noble resolviendo problemas que nadie antes había resuelto. Le da la mano al presidente cuando nos visita en nuestra oficina. Está trayendo nuevos talentos a la compañía y viéndolos desarrollarse y ganar confianza haciendo algo que no sabían cuando comenzaron. Está recibiendo correos electrónicos reenviados de los consumidores agradeciéndonos por ayudarlos a ahorrar dinero. Mide el impacto en la eficiencia energética del lanzamiento de nuevos productos, la implementación de servicios públicos y la expansión del cliente.
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