Soy un ingeniero de software masculino. ¿Es correcto no querer trabajar en un equipo que no tiene ingenieras?

Dices que te estás volviendo activo con el feminismo y que esto te ha llevado a ser menos feliz con los patrones de comportamiento típicos de los equipos masculinos, por lo que para mí esto parece una decisión tanto sobre tu política personal como sobre la ingeniería de software per se . Si ves que continúas volviéndote más activo en el feminismo con el tiempo, entonces mi presentimiento es que un equipo compuesto por hombres se volverá cada vez más irritante a medida que tus opiniones políticas influyan en tus percepciones en mayor medida. (No debería, debo agregar, hacer un juicio de valor aquí. Las percepciones de todos están coloreadas por sus creencias, con el color cada vez más fuerte a medida que las creencias se vuelven más profundas).

Dado que su disgusto por los equipos masculinos se basa en un criterio que no está relacionado con el rendimiento de ingeniería, creo que es perfectamente válido basar su decisión en parte en otros factores además de la proeza de ingeniería probable del equipo. Es ilegal que las compañías discriminen a los empleados por motivos de raza o género, pero no es ilegal que los posibles empleados discriminen a las compañías por esos factores.

Dicho esto, no todos los equipos de ingeniería masculinos son iguales. Algunos son frágiles y otros son geek e introvertidos y algunos están llenos de músicos suaves a tiempo parcial, y la mayoría son una mezcla de todo tipo de personas. Así que hay que tenerlo en cuenta; los tipos de comportamientos que le preocupan específicamente están lejos de ser un hecho, y lo que es más, los miembros del equipo femenino no son garantía de su ausencia. Pase lo que pase, estará bien atendido para observar a las personas reales involucradas.

La forma de equilibrar todo esto depende de usted y cualquier elección que haga es válida. Pero su nivel de comodidad con sus posibles compañeros de equipo es, y debería ser, una consideración importante en su selección de empleadores. Nadie quiere ir a trabajar con personas que los molestan todos los días.

Honestamente, puede restringir seriamente sus opciones. Incluso si un equipo / empresa tiene las mejores intenciones, el hecho es que hay muchas menos ingenieras de software.

Creo que lo mejor que puede hacer es encontrar un equipo donde tenga el tipo de cultura que está buscando, independientemente del desglose por género, e intentar contribuir a la cultura de una manera que la haga atractiva para un grupo diverso de personas.

Definitivamente no es un deseo equivocado. Trabajo con numerosas ingenieras. Son algunas de las personas más motivadas que he conocido. Y ciertamente parecen tener una forma diferente de pensar y ver los problemas que es extremadamente valiosa.

Puede ser una generalización excesiva, pero parecen ser MUCHO más organizados y orientados a los detalles que los muchachos …