No pretendo ser una experta en esto de ninguna manera, pero como mujer técnica actual en finanzas (banca de inversión de Nueva York) que busca cambiar a la ingeniería de software en el Área de la Bahía a largo plazo, tengo un par de ideas :
1. Formalidad del lugar de trabajo: si bien muchas empresas tecnológicas, especialmente las nuevas empresas en las principales ciudades de los EE. UU., Atraen a otras con su entorno de trabajo informal, esto puede plantear un problema al crear un entorno de trabajo inclusivo y coherente.
Una forma directa es el código de vestimenta. Si bien las personas en finanzas generalmente usan ropa informal formal o de negocios, estas categorías no tienen un género particular. Como vestidor de expresión femenina, puedo usar un bonito vestido de trabajo con una chaqueta, ponerme tacones, pintarme las uñas, etc. Mientras tanto, en tecnología, el código de vestimenta estándar parece ser ‘casual’, muchas veces referido al Zuckerberg estilo de camiseta y jeans. Al hablar con los ingenieros de software actuales y codificar a los graduados de bootcamp, recibí el consejo una y otra vez de NO usar un vestido para una entrevista para ser ‘tomado más en serio’. Hay un movimiento actual de Twitter con mujeres en ingeniería de software para cambiar esto, donde las vestimentas que expresan de manera femenina usan faldas / vestidos / tacones / etc., pero el consenso general es que no debes sentir la necesidad de tener un estilo personal, que todo debería estar en tu producto de trabajo. Tal vez esta es una generalización enorme, pero en los EE. UU. Las mujeres son criadas para creer que su apariencia tiene mucho valor, por lo que, por extensión, mucha confianza tiene que ver con crear una apariencia en la que te sientas bien. Personalmente, me siento como una encerró al niño preadolescente en una camiseta y jeans, así que eso es un gran desvío para mí.
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Otra cuestión que potencialmente puede surgir con entornos de trabajo informales son las actividades sociales. Si bien ha habido problemas con eventos patrocinados por el trabajo o relacionados con las finanzas que he escuchado (jefes intoxicados que golpean a sus empleados, por ejemplo), estos riesgos a menudo se mitigan porque los eventos tienden a ser en entornos más formales (con un cliente en un asador de alta gama, en un bar justo un piso por encima de la oficina para que los empleados puedan volver a trabajar después del evento social, etc. Un ejemplo es que muchas empresas de tecnología realizan vacaciones en lugares tropicales, y recientemente Kelly Ellis habló sobre un incidente con compañeros de trabajo en Google que hicieron gestos y comentarios sobre su apariencia en bikini. Y los happy hours / potlucks / etc, especialmente en las empresas en etapas muy tempranas, tienden a no estar muy supervisados por los equipos de recursos humanos. Obviamente, esto no es un problema para las personas maduras que conocen los fundamentos de la profesionalidad y el consentimiento, pero veo dónde esto podría marcar problemas, especialmente en una industria que tiende a contratar a personas más jóvenes con menos madurez social / emocional. Esto no pretende ser un reflejo de la ‘industria tecnológica’ o ‘startups’ o ‘Silicon Valley’ en su conjunto, de hecho, lejos de eso. Esto parece ser una tendencia que surge de las descontentas ingenieras de software sobre las que he leído o hablado y que no he visto tanto en mi tiempo en finanzas. Las finanzas también están llenas de personas inmaduras e ignorantes, es solo que los eventos sociales que se organizan tienen mucha más supervisión, especialmente desde la crisis financiera de 2008 (lo último que quieren los bancos de inversión en este momento es más malas relaciones públicas en ellos).
Si bien de ninguna manera consideraría que las finanzas son las industrias más “ amigables para las mujeres ”, las oportunidades más prestigiosas tienden a ser en empresas bien establecidas que tienen grandes departamentos de Recursos Humanos que supervisan todas sus actividades (tanto en el entorno laboral como social), mientras que mucho más prestigio en tecnología proviene de trabajar en un arranque en caliente con menos de esa estructura incrustada en él.
2. Diferentes suposiciones en torno a la enseñanza de habilidades “técnicas”: cuando me di cuenta de que estaba interesado en la informática a mitad de la universidad, pensé que era “demasiado tarde” para convertirme en ingeniero de software. No quería pasar por las finanzas adicionales. carga para comenzar a trabajar hacia un grado de nuevo. He leído en algunos lugares que las niñas se animaron menos a interesarse en las computadoras que los niños desde una edad temprana, y por experiencia personal estoy de acuerdo con esa afirmación. Debido a que las mujeres a menudo encuentran su interés en la informática más adelante en la vida (y no se dice, construyendo servidores en los sótanos de sus padres a los 13 años), a menudo se desaniman al pensar que es “demasiado tarde” y seguir otras carreras. Creo que la codificación de bootcamps definitivamente ha ayudado a cambiar ese problema, pero definitivamente es uno que todavía existe: no puedes convertirte en un ingeniero de software junior sin conocer primero los fundamentos de lenguajes / frameworks / etc particulares, después de haber obtenido un título de CS / haber pasado por un bootcamp, y he tenido una colección de proyectos puestos en GitHub. Es comprensible por qué está estructurado de esta manera, por supuesto, pero en general las mujeres tienden a devaluar / degradar sus habilidades y valor, por lo que las ocupaciones que tienen requisitos técnicos previos a menudo pueden llevar a las mujeres a cuestionar su capacidad actual y potencial futura para hacer el trabajo en cuestión.
Mientras tanto, pude prepararme para las entrevistas de banca de inversión con solo unas pocas semanas de leer guías gratuitas de preparación de entrevistas en línea cuando mi punto de partida apenas sabía qué era la TIR. La idea detrás de la mayoría de las carreras de finanzas técnicas es que te enseñen en el trabajo. No tiene que ser alguien que haya estado cotizando en el mercado de valores desde que tenía 11 años y que haya memorizado los atajos de Bloomberg de memoria para ingresar al campo. Solo tienes que demostrar interés. El hecho de que la enseñanza técnica sea más práctica por parte del empleador que de la suya les da a muchos la sensación de que pueden hacer lo difícil de la banca de inversión incluso si no saben mucho en este momento. De hecho, la mayoría de los paréntesis tienen 50/50 clases de analistas femeninos / masculinos en los EE. UU. A medida que avanza, los cambios, pero eso se debe a problemas relacionados con las expectativas de las mujeres frente a los hombres que equilibran el trabajo y el hogar a largo plazo que no es demasiado relacionado con esta respuesta.
Espero que esto ayude, ¡y me encantaría saber lo que piensan otras mujeres de ambos lados!