¿Cuántos estudiantes universitarios contrata Amazon cada año para pasantías y cooperativas?

El programa de pasantías / cooperativas crece cada año. Voy a combinar el recuento de pasantes y cooperativo, ya que ambos tipos están incluidos en el programa de pasantías. Las estimaciones a continuación son solo de verano en el campus de Seattle . Incluyen estudiantes de pregrado, posgrado y doctorado. Si bien es raro, ha habido pasantes de secundaria en el pasado.

2011: ~ 400 pasantes técnicos, ~ 100 pasantes no técnicos
2012: ~ 1000 pasantes técnicos, ~ 150 pasantes no técnicos
2013: ~ 1200 pasantes en total (le pregunté a un pasante de 2013 por este recuento)

“tecnología” incluye: ingeniero de desarrollo de software, ingeniero de desarrollo de software en pasantes de prueba
“no técnico” incluye: redactor técnico, gerente de programa, MBA, analista financiero, pasantes de derecho

Editar: Me doy cuenta de que la pregunta se refiere a estudiantes universitarios, pero no tengo un desglose por grado. Sin embargo, la mayoría de los pasantes son estudiantes universitarios.

No sé la cifra exacta y puedo estar muy lejos ya que no tengo ningún conocimiento sobre los # candidatos que Amazon.com contrata año tras año. Es una organización enorme, que abarca múltiples geografías.

Pero un número que aparece habitualmente entre los empleados es que se contratan entre 140 y 180 nuevos graduados cada año en todo el mundo . Esto puede variar dependiendo de qué tan rápido se expanda un Centro de Desarrollo en particular. Por ejemplo, Amazon Digital requirió más ingenieros de desarrollo de software (SDE) que cualquier otro departamento el año pasado, por lo que el reclutamiento fue constante. Se dijo que las SDE senior pasaron alrededor del 75% de su tiempo contratando, y que aproximadamente el 99% de los candidatos no recibieron una oferta (en lo que respecta a Amazon Digital).

En resumen, “no estamos contratando tanto como nos gustaría”.
Ver también: ¿Por qué Facebook “no puede contratar lo suficientemente rápido”? sobre la importancia de contratar a los candidatos correctos.

Tenga en cuenta que estos números son proyecciones basadas exclusivamente en escuchar-decir y / u observación.

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