Principalmente soy bueno dando consejos sobre pasantías tecnológicas (ya que esas son las que solicito). En lugar de aburrirlo a través del proceso tecnológico, hablaré sobre mi experiencia general en el reclutamiento. Además, no voy a hablar acerca de obtener referencias de la empresa, ya que nunca tuve referencias y no sé cómo funciona ese proceso.
LO MÁS IMPORTANTE ES HACER UN BUEN RESUMEN (verifique mi respuesta sobre cómo hacer un buen currículum): ¿Cómo hago un buen currículum para prácticas?
Una vez que tenga un buen currículum, consulte el sitio web de su escuela. Para mí, Rutgers tiene un sitio web profesional en el que las empresas vienen y publican trabajos. Aquí, los estudiantes de Rutgers pueden postularse fácilmente a las empresas con el clic de un botón (y los estudiantes tienen una mayor probabilidad de obtener entrevistas mediante la solicitud a través de este sitio web, ya que estas compañías específicas reclutan directamente de Rutgers y tienen entrevistas en el campus). Algunas compañías incluyen a Ernst and Young, JP Morgan, Morgan Stanley, Deloitte, etc. No solicité Ernst and Young este año, pero definitivamente tuve la opción de hacerlo. Si hubiera presentado una solicitud, hubiera sido mucho más fácil obtener una entrevista ya que esta empresa está buscando DIRECTAMENTE estudiantes de Rutgers.
Si su escuela ofrece sesiones de networking con su empresa preferida, ENTONCES VAYA Y RED. Esto incluye ferias de carreras y lo que no. No importa cuánto lo odies, realmente puede ayudarte a ser seleccionado. Habrá reclutadores en los eventos y si vas y tienes una conexión con ellos, tendrás muchas más posibilidades de obtener una entrevista. Recuerde repasar su “discurso de ascensor”. Lo principal que desea hacer es hacer que los reclutadores recuerden su cara y nombre y también reciban su correo electrónico, para que pueda enviarles un correo electrónico y agradecerles por su tiempo. Estos eventos de trabajo en red pueden compensar un GPA por debajo del par o la falta de experiencia laboral. Los reclutadores quieren ver que usted está realmente interesado en la empresa y le dará una oportunidad. Esto realmente le sucedió a mi amigo (vamos a llamarlo “ABC”). ABC cambió de pre-med a la Rutgers Business School en su tercer año y pudo obtener un montón de entrevistas simplemente yendo a sesiones de networking y enviando un correo electrónico a los reclutadores y profesionales que conoció. Incluso consiguió un trabajo en una de las 8 grandes compañías de contabilidad. Su promedio de calificaciones fue más bajo que la cantidad requerida para algunas compañías porque tomó clases como química y biología, pero fue capaz de abrirse paso en entrevistas con las compañías más grandes. Y recuerde, fue capaz de obtener entrevistas para todas estas compañías el semestre que cambió. EL SEMESTRE SE CAMBIÓ. Solo por establecer contactos y enviar correos electrónicos a los reclutadores.
Por último, si su compañía preferida no recluta personal de su escuela, o si su compañía preferida no tiene sesiones de networking en su escuela, simplemente solicite en línea y espere lo mejor. Esto es lo que suelo hacer. En tecnología, la mayoría de las empresas tienen desafíos de hackerrank que se les dan a todos los estudiantes que solicitan. Si no le va bien en los desafíos de hackerrank, automáticamente aparece en la lista negra para el año. Si lo haces bien aquí, ENTONCES, los reclutadores verán tu currículum y verán si debes ser entrevistado o no. En otros campos, como finanzas o contabilidad, literalmente tiene que esperar y rezar para que al reclutador le guste su currículum y lo haga un seguimiento. Nada más que puedas hacer.
NOTAS: Es importante tener en cuenta que la mayoría de las empresas reclutan dos veces, una en otoño y otra en primavera. Algunas empresas tienen plazos muy tempranos para las solicitudes, mientras que otras continúan de forma continua. Si te perdiste a Ernst and Young durante el semestre de otoño, siempre puedes probar el semestre de primavera. Además, he tenido algunas experiencias extrañas cuando se trata de reclutamiento. En el semestre de otoño, mi estudiante de segundo año, recibí una entrevista para JP Morgan a la que no pude asistir porque tenía un examen en esa fecha. Solicité nuevamente en la primavera de mi segundo año y me rechazaron. Tenía el mismo currículum y las mismas credenciales, pero me rechazaron de una entrevista en el semestre de primavera. De esta experiencia, aprendí que conseguir una entrevista realmente tiene que ver con algo de suerte y no siempre tendrás suerte. Pero también podría ser el caso de que no asistí a la entrevista en el otoño, por lo que JP me rechazó automáticamente en la primavera. Quién sabe -_-?
Para llevar clave:
Primero revise el sitio web de su escuela. Vea si su escuela tiene un sitio web profesional que las empresas usan para publicar empleos. Si lo hacen, entonces esta es la mejor manera de aplicar y obtener entrevistas (además de usar referencias internas).
En segundo lugar, vea si hay eventos de redes para su empresa deseada. Si tu escuela los tiene, entonces GO GO GO. Esto puede ayudarlo mucho, especialmente si los reclutadores recuerdan su cara y nombre. Asegúrese de tener algo de qué hablar y tome el correo electrónico de reclutadores al final.
Por último, simplemente aplique en el sitio web de la empresa. Esta es generalmente la forma más difícil de obtener entrevistas, pero funciona. Por lo general, es el método utilizado, ya que odio ir a eventos de networking, y muchas empresas en las que deseo trabajar no reclutan personal de mi escuela. Pero, de nuevo, ya tengo algo de experiencia en la industria debido a mis 2 pasantías anteriores y mi promedio de calificaciones está allí. Esto definitivamente me ayuda mucho. Sin mencionar que mis aplicaciones son para compañías tecnológicas en las que la capacidad de “hablar” realmente no importa.
De todos modos, buena suerte en su búsqueda de pasantías. ¡Espero que comprenda mejor el proceso de solicitud!
(Como siempre, disculpe los errores gramaticales o de ortografía).