En mi experiencia, lo difícil de Palantir es que son realmente honestos con usted durante la fase estándar de propaganda de reclutamiento.
A lo largo del proceso (y en cada revisión de Glassdoor), sin duda, ha visto el mensaje una y otra vez: “Las restricciones son inexistentes, las pautas son flojas y el autoarranque es una necesidad”. ¡No te quedes paralizado por esto! Las condiciones que dan lugar a un arranque efectivo son raras en la mayoría de las empresas porque se basan completamente en la confianza .
Se le esperará y animará a actuar de la manera que considere mejor, dada la situación actual, sin aprobación. Los errores son vistos como un efecto secundario natural y necesario de este estilo de trabajo. Si ha superado el proceso de reclutamiento, puede estar seguro de saber dos cosas: 1) Confía en tomar esas decisiones rápidamente, 2) Confía en corregir sus errores aún más rápido.
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No creo que sea parte del conjunto de libros estándar BD / FDE que obtienes como nuevo empleado, pero “The HP Way” sería una adición apropiada. ¡Repasa las razones prácticas por las que una organización tomaría esta postura, y espero que te ayude a confiar en ti mismo tanto como lo hace Palantir!
A nivel del día a día:
Lee los libros en tu set
Lee el wiki (lo sabe todo)
Pregúntale todo a todos, dos veces (¡lo saben todo! )
No dude en configurar su estación de trabajo: ¡solicite lo que necesita para ser eficaz! El equipo de Ops está compuesto únicamente por superhéroes.
No te sientas abrumado. Las soluciones son tan complejas como los problemas. Tomará un poco de tiempo familiarizarse.
Felicidades y buena suerte!