¿Por qué los puestos tan bien pagados como el desarrollo de software se trasladan a los países en desarrollo en lugar de reducir los pagos?

Varios factores entran en consideración cuando ocurre tal movimiento. Tome en consideración la cantidad de ingenieros graduados que tienen como opps a otros países. Esto significa que tienen una mayor selección de candidatos principales a un costo relativamente bajo en oposición a las naciones avanzadas. Otras consideraciones incluyen incentivos gubernamentales que facilitan tal movimiento de posiciones, en forma de exenciones de impuestos y subsidios (comúnmente conocidos como Zonas Económicas Especiales) y, además, abastece y se establece (el negocio) dentro de un nuevo mercado, por lo tanto, pueden para aprovechar posiciones, ganar clientes, etc. Todo mientras producimos productos para el nuevo mercado interno y cumplimos compromisos en otros lugares. Aunque la gente no está contenta por tener menos trabajo, etc. Pero bueno, eso es un negocio.

No es una respuesta simple. Primero diré que esta respuesta es mi opinión de la contratación general y las prácticas comerciales.

Hay escasez en los EE. UU. En los mejores talentos en las áreas STEM. Mi uso de la palabra “talento” va más allá de las calificaciones básicas de poseer conocimientos de desarrollo.

Desafortunadamente, los responsables de la contratación pueden ver el éxito de la dotación de personal a nivel internacional y ni siquiera molestarse en desarrollar una estrategia de reclutamiento nacional.

Desde el punto de vista comercial, la externalización de ciertos componentes de su fuerza laboral tiene sentido desde el punto de vista financiero, piense en los beneficios y el espacio de oficina. Estos ahorros se pueden encontrar subcontratando en el país o en el extranjero. Con más legislación dirigida a definir contratistas en los EE. UU., El atractivo del personal internacional aumenta.

Combine estos dos factores y un candidato nacional no parece ser el empleado atractivo. Aunque sí apoyo la globalización y el teletrabajo, lo más importante es la identificación del talento sin prejuicios. Si el candidato local es la mejor opción, debe ser considerado de manera justa para el puesto.

Tienes lo que pagas ! , esta es la verdad última en la vida, la relatividad.
Piénselo con un presupuesto de $ 2k. ¿Puede pasar unas vacaciones en Hawai en un lujoso resort de 7 estrellas? . Ahora abra el mapa o googlee en Internet para vacaciones de resort de 7 estrellas con un presupuesto de $ 2k en otros países, encontrará al menos algo cerca de lo que deseaba.

Por lo tanto, las empresas sabían que si reducían el salario obtendrían el desarrollador y el producto de menor calidad en la final, mientras que con el mismo presupuesto podían obtener los desarrolladores y productos superiores en otros países. Todo es relativo y es sorprendente entender esta verdad. Puede valer más de lo que piensa si ajusta la hora y la ubicación :).

No puedes simplemente usar la moneda. CNY 200,000 es igual a CA 60,000 en la cantidad, pero las cosas que puedes comprar con ellos son diferentes en estos dos países diferentes.
Por ejemplo, en Canadá, el almuerzo en un café de la compañía cuesta alrededor de 10 dólares (50 CNY), pero el almuerzo en China cuesta solo 15 CNY en promedio.