PSU_INTERVIEWS
He recibido varios mensajes personales sobre cómo prepararse para las ENTREVISTAS DE PSU. Entonces, en base a mi experiencia y conocimiento personal, sugiero las siguientes cosas.
1)
- ¿Qué tipo de preguntas de entrevista podría esperar al solicitar el puesto de comerciante junior?
- ¿Qué es una buena herramienta de programación de entrevistas / citas en línea?
- ¿Qué sucede en una entrevista de trabajo grupal? ¿Qué se espera de mí?
- ¿Qué estaba mal con mi entrevista?
- ¿Qué valor tiene tener experiencia en gestión de productos de Amazon?
Prepare su pasante de verano, proyecto de último año. Es lo primero desde donde comienza la parte técnica.
2)
Prepárate para responder “cuéntame sobre nosotros”.
Ahora sugeriré la estrategia PSU sabia.
Para IOCL
La selección IOCL consta de tres secciones.
1)
PI-10% de peso
En PI primero preguntarán de dónde has venido y también pueden preguntar sobre algunos problemas sociales y políticos relacionados con ese lugar o estado.
Después de eso, preguntan sobre su proyecto de pasantía de verano y año final, seguido de algunas preguntas técnicas.
En técnica, generalmente solicitan bombas, destilación, intercambiadores de calor, patrones de flujo, etc.
2)
GD y GT-5% de peso
En GD tienes libertad para hablar en cualquier idioma. Los temas de GD pueden ser cualquier problema social, escenario político actual, etc. En GT tienes que llegar a una conclusión con una discusión entre otros miembros, pero en IOCL es casi lo mismo que GD.
3)
Gate Marks -85% de peso.
PARA ONGC
En ongc, básicamente solicitan a REFINACIÓN DE PETRÓLEO y varios ciclos, como carnot, refrigeración, etc., de termo.
Solo PI, no GD.
Para BPCL
El proceso de selección de BPCL es muy difícil en comparación con otras unidades de suministro de energía y tienes que hablar inglés con fluidez si quieres seleccionarlo.
La primera ronda es un GD (basado en casos) que es una ronda de eliminación. Casi el 70% de JANTA será rechazado después de esta ronda.
La segunda ronda es una entrevista técnica que también es una ronda de eliminación.
La tercera ronda es una ronda de recursos humanos. Las personas que alcanzarán y calificarán recibirán una carta de oferta.
HPCL .
A partir de ahora, el proceso de selección de HPCL tiene dos rondas.
1)
GD que es una eliminación
2)
Entrevista que es básicamente una entrevista de recursos humanos
Lea también sobre el perfil de la compañía, vea el producto que están tratando, hay nuevos productos y configuraciones. En muchas entrevistas han reducido los precios del petróleo crudo, la producción de gas de esquisto, así que prepárate.
El CTC en todas las unidades de suministro de energía es casi igual.
Últimas palabras, sugeriré que no se conforme con las PSU, DEARM BIG, solo son buenas para mediocres, de lo contrario, se irá solo con frustración.
Para más información… .visita chemgate
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