Uno de los grandes elefantes en la sala de reclutamiento universitario implica el problema de seleccionar las escuelas objetivo. Las ferias profesionales son caras y requieren mucho tiempo, por lo que la mayoría de las empresas que reclutan pasantes solo pueden ir a un par (si corresponde).
Como tal, la competencia por candidatos talentosos de alta calidad en Stanford, la Ivy League, etc. es feroz. Mientras tanto, los grandes candidatos en escuelas menos conocidas tienen dificultades para crear exposición por sí mismos.
En InternMatch.com, trabajamos arduamente para brindar pasantías a los mejores estudiantes, independientemente de dónde vayan a la escuela. Esta estrategia está impulsada por los valores y, creemos firmemente, abordará un punto doloroso en el mercado en ambos lados.
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También realizamos campañas innovadoras como #killthecoverletter en 500interns.com que muestran a estudiantes creativos y ambiciosos que pueden aprovechar efectivamente las plataformas de redes sociales para diferenciarse de la multitud.
Estos son algunos ejemplos de excelentes aplicaciones: http://www.internmatch.com/blog/…
Cobertura Mashable: http://mashable.com/2011/04/08/i…
Algunas preguntas para el hilo:
¿De qué otra manera podemos interrumpir el proceso de solicitud tradicional para ayudar a que estudiantes sobresalientes de escuelas menos conocidas se destaquen?