¿Lo llamarás injusto: practicar muchos cálculos para aumentar tu probabilidad de obtener buenas notas?
Ampliar su conjunto de problemas le brinda la capacidad de asignar nuevos problemas a los existentes, siempre y cuando no haya acumulado las soluciones.
Ahora, mirando dentro de las empresas, casi todas las empresas intentan formular nuevas preguntas, pero las personas allí no son reclutadores a tiempo completo. Entonces, antes del reclutamiento, pueden perezosamente intentar seleccionar preguntas de un conjunto existente o modificarlas. Puede encontrar patrones, ya que la MS a menudo plantea un problema de manipulación de cadenas, a Amazon le encantan los árboles y las listas, etc., pero las grandes empresas evitan la repetición exacta. Incluso si repiten la misma pregunta, pueden juzgarlo en función de su forma de atacar el problema, el razonamiento y su experiencia.
Entonces, para mí, la pregunta se reduce a: ¿Las empresas están reclutando a sus mejores personas?
La respuesta es: bueno, depende (de prioridades, recursos, etc.). Y aquí es donde entra tu Suerte .
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