¿Cuáles son las posibles razones para ser rechazado por una pasantía de programación después de una entrevista telefónica y escribir el código correcto?

Tengo muchos amigos / compañeros de clase que tienen el mismo problema que pensaron que hicieron un gran trabajo durante una entrevista, pero al final fueron rechazados. Parece ser un problema muy común porque los entrevistadores nunca te dirán que hiciste un trabajo de mierda jajaja, en su lugar, harán todo lo posible para hacerte feliz. Volviendo a su pregunta, enumeraría las siguientes razones basadas en las experiencias de mis amigos:

• Su solución no está más optimizada. Todos sabemos que durante una entrevista de código, la complejidad de tiempo / espacio es uno de los factores más importantes que se evalúan. Es posible que su solución haya funcionado, pero que no sea lo suficientemente rápida o que cueste demasiada memoria.
• Eras muy lento Probablemente es una pregunta muy simple para el entrevistador, pero le llevó toda la entrevista terminar esta pregunta. Pensaste que hiciste un gran trabajo resolviendo todas las preguntas perfectamente, sin embargo, la última pregunta ni siquiera tuvo la oportunidad de hacer. El entrevistador solo podía decirle “genial, terminé todas mis preguntas” en lugar de “Mierda, no tenemos tiempo para la última pregunta”.
• No pudo mostrar grandes habilidades de comunicación o debido a la cultura adecuada. Realmente es caso por caso y es difícil saber si caes en este problema. Pero es solo una de las posibilidades.

Soluciones:

• Cuando se prepare para la entrevista, intente buscar soluciones de otros para cada pregunta y asegúrese de conocer la solución más optimizada. Puede omitirlo cuando lo resuelva por la fuerza bruta.
• Use un temporizador para saber qué tan rápido resolvió el problema. Esto también te da presión y te pone nervioso.
• Simulacros de entrevista con otros. Si tiene amigos que son entrevistadores, pídale que lo haga por usted y que le dé su opinión. O use http://www.gainlo.co para obtener entrevistas simuladas de personas que trabajan en Google, Facebook, etc. y obtener comentarios (así es como preparé mi entrevista).

Para proceder en una entrevista, no solo necesita hacerlo bien, sino que también debe hacerlo mejor que los demás. Supongo que no fuiste mejor que todos los demás. Apenas proporcionó detalles, por lo que no es posible hacer conjeturas razonables.

Además de lo que otros han dicho, también me gustaría agregar lo siguiente:

• Es posible que no haya expresado claramente su proceso de pensamiento para resolver el problema, o que los entrevistadores hayan tenido un problema.
• Resolver problemas correctamente no es lo único en lo que te evaluarán. La mayoría de las empresas lo evaluarán según su ajuste cultural.

Aquí hay un ejemplo personal con respecto al ajuste cultural. Un ex compañero de trabajo y yo entrevistamos a una persona que estaba muy bien, hasta el momento en que hicimos una pregunta sobre SQL. Ella respondió casi todo correctamente. Cuando le sugerí que faltaba algo, ella respondió bruscamente con actitud preguntando: “¿Qué tiene de malo?”.

A partir de ese momento, ya sabía que ella no se llevaría bien con nosotros. Simplemente sentimos que no sería capaz de manejar críticas constructivas. Sin siquiera mencionar nada después de la entrevista, mi compañero de trabajo se me acercó y me dijo: “Bueno, eso fue inapropiado”. Le pregunté, “¿qué parte?”. Ella dijo, “cuando ella te dio actitud”. Básicamente, validó mi observación y ambos acordamos que probablemente no funcionaría.

Recuerde, hay más en las entrevistas que solo resolver problemas correctamente.