Una pregunta clave para usted es si está dispuesto a dejar que cometan errores, al menos, las primeras veces. Si usted es “y” está dispuesto a asumir la culpa por ellos, entonces …
Anime a su equipo a tomar decisiones. Solicite su opinión antes de tomar una decisión usted mismo. Explíqueles su proceso de toma de decisiones y “por qué” usted tomó una decisión como lo hizo. Informe a su equipo que necesitan brindarle opciones si quieren que tome una decisión.
No critique a su equipo si comete un error en sus decisiones. En su lugar, analice el error e identifique cómo corregirlo. En otras palabras, aliente a su equipo a aprender de sus errores.
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Una vez que su equipo sienta que su opinión cuenta y una vez que los ayude a desarrollar su autoconfianza, comenzarán a tomar decisiones ellos mismos.
Este no es un proceso nocturno. Prepárese para que tome al menos unos meses, de 3 a 6 meses o más.