Sus calificaciones son una forma algo arbitraria de juzgar su carácter y habilidad, pero la gente lo va a juzgar por esto y otras cosas arbitrarias por el resto de su vida .
Es difícil cuantificar cuáles son las calificaciones “no estelares” y la producción de sus proyectos paralelos, y diferentes personas que lean esta pregunta deberían interpretar las cosas de manera diferente según su situación.
¿Recibió solo una “B”? Estarás bien, relájate un poco.
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¿Está rodando todas las “C”, incluso a través del material principal de su especialidad? Tal vez estaría un poco más preocupado.
¿Es el proyecto paralelo en el que está trabajando la próxima implementación de Facebook o IA avanzada? Deja de escuchar mi consejo ahora. Haz lo que quieras.
Piénselo de esta manera: sus habilidades, habilidades y carácter están todos apilados en una mesa. Si no necesariamente tiene las mejores calificaciones, está sacando algo de esa mesa. Especialmente para las empresas más grandes que tienen una contratación más competitiva, si reciben 1000 currículums por un puesto, probablemente descartarán todos los currículums por debajo de un cierto umbral de GPA. Algo de esto es simplemente porque necesita reducir el campo en función de algunos criterios; parte de esto se debe a que ciertos gerentes de recursos humanos piensan que el GPA se correlaciona fuertemente con el éxito en el lugar de trabajo. Es más probable que una empresa valore el promedio de calificaciones si va a invertir una gran cantidad de capacitación en usted más allá de lo que está aportando. La compañía querrá adivinar que antes de que lo reubiquen, lo capaciten durante 3 meses y trabajen con usted a través de su baja productividad, lo harán durante el proceso.
De nuevo, es bastante arbitrario, pero es cierto. Si está buscando un “trabajo”, hay tantos trabajos en programación y tecnología que obtendrá un trabajo , pero ¿será el trabajo que desea de inmediato? Es difícil de decir. Tal vez no quieras trabajar para las personas que te juzgarían de esa manera, tal vez sí. Todo lo que sé es que si puede hacer malabarismos con ambos, sería mejor tener todo lo que pueda para los empleadores con perspectiva.
Además, pienso en esto porque en la escena de inicio en la que estoy ahora, trato con esto en ambos lados. Por un lado, no importa que me haya graduado con un título en historia de una pequeña escuela de artes liberales; si puedo enviar un código mantenible que funcione, es todo lo que importa. Por otro lado, sé que cuando alguien me echa un vistazo e intenta evaluar mi “valor”: no fui a CalTech y no trabajé en Google, por lo que de inmediato mi “valor” podría ser inferior al de otros (en cierta capacidad). Es algo arbitrario, pero es cierto. Lo mejor que puede hacer es saber qué puede hacer para demostrar su valía y tratar de hacerlo mejor.