Conseguir un trabajo después de una brecha de 2 años es muy difícil pero no imposible . Todos los años, miles de estudiantes a menudo buscan mejores oportunidades como GATE, CAT, UPSC, etc. y desperdician sus preciosos años. Como estos exámenes no tienen certeza del éxito y los candidatos pierden las oportunidades que podrían haber tenido.
Pero este viaje no será fácil ya que, en general, muchas empresas y corporaciones multinacionales evitan contratar candidatos con registros académicos defectuosos o años vacíos. Pero todavía hay muchas oportunidades en las startups en estos días.
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Con el crecimiento de Internet y la digitalización, muchos negocios se están creando y prosperando debido a esto. Las startups tienen una cultura de trabajo totalmente diferente a la de una multinacional:
- Las startups se centran más en las habilidades y talentos que en el historial académico para la contratación.
- En las nuevas empresas, solo los KPI de trabajo son algo que hay que cuidar, mientras que en las multinacionales hay mucha política corporativa.
- En general, en las startups es principalmente una jerarquía plana y cada individuo es responsable de su trabajo individual, mientras que en las empresas multinacionales se asigna el trabajo en equipo.
- En las startups, puedes ver que tu contribución afecta el negocio, mientras que en las empresas multinacionales solo eres otro empleado.
Entonces, si todas estas cosas le convienen y le atraen, entonces puede optar por trabajar para una startup. Pero, ¿cuáles son las habilidades que se requieren para trabajar en una startup?
La buena habilidad de codificación es la habilidad más buscada en la industria de hoy en día, usted tiene una ventaja sobre los demás. Como debe haber estado más expuesto a algoritmos y técnicas de programación en comparación con otras ramas. En términos de carrera, te sugiero que optes por tecnologías que sean más demandadas y que lo serán en el futuro.
Algunos de los roles u oportunidades laborales que están en tendencia y se espera que prosperen en el futuro debido a la revolución digital y el auge de Internet y teléfonos inteligentes. Puede optar por una mejor carrera profesional son:
- Desarrollador front-end: Un desarrollador web front-end, es un ingeniero de software que se ocupa de la codificación y el diseño mediante programación en diferentes lenguajes de computadora. Las habilidades requeridas son Javascript, JQuery, bootstrap y AngularJS.
El salario promedio de Frontend Developer en India es 3.5–6 LPA. - Desarrollador de back-end: Un desarrollador web de back-end, es un ingeniero de software que se ocupa de la programación y escribe todos los códigos necesarios para la lógica central del sitio web. Las habilidades requeridas son NodeJS, JSON, ExpressJS, Cloud.
El salario promedio de Backend Developer en India es de 4 a 6 LPA. - Desarrollador de pila MEAN : es una combinación de habilidades requeridas tanto por el desarrollador frontend como por el desarrollador backend. Esta posición se ocupa de la codificación y el diseño. Los desarrolladores de Full o MEAN Stack ganan el salario más alto en la industria del desarrollo web.
El salario promedio de MEAN Stack Developer en India es 4-7LPA
Pero uno no consigue un trabajo en estos dominios fácilmente, ya que uno necesita trabajar duro para adquirir estas habilidades y mostrar sus habilidades en forma de proyectos y carteras. A medida que las startups valoran el talento y las capacidades comprobadas más que CV / currículums.
Existen varias plataformas desde las que puede adquirir habilidades como:
- Centros de capacitación : hay muchos centros de capacitación y entrenamiento que ofrecen cursos en estas tecnologías. Pero no hay confiabilidad del contenido del curso y de los maestros, ya que carecen de experiencia en la industria y el escenario actual.
- Edureka, Udemy, Simplilearn : estas plataformas proporcionan diferentes cursos y certificaciones para que uno pueda adquirir habilidades en el dominio mencionado. Pero estos no le dan su objetivo final, es decir, un trabajo, ya que los certificados no garantizan el trabajo.
- edWisor.com es una de esas plataformas que no solo lo capacita en las tecnologías relevantes basadas en la carrera de su elección. Pero también lo contratan en empresas basadas en productos. Hay más de 100 empresas que están contratando candidatos capacitados para edWisor.
Por lo tanto, puede elegir desde arriba el que mejor se adapte a sus necesidades.
Todo lo mejor.