Fui contratado directamente de la universidad en IBM como “Programador” (el título del trabajo básico cambió a “Ingeniero de software” aproximadamente una década después). Tenía un título de BE, que, a diferencia de un BS, no viene con un plan de estudios específico, como BS Comp Sci. Mi “concentración” estaba en EE. Sin embargo, el mundo era diferente en 1986, las compañías buscaban a CUALQUIERA que pudiera entender las especificaciones escritas y convertirlas en código. Tuve la suerte de haber obtenido una pasantía en la que pude codificar e hice algunos trabajos de programación por contrato en una empresa de servicios financieros. En IBM, tienen una prueba llamada IPAT, que pretende ser predictiva de los candidatos que tienen las habilidades necesarias para ser buenos programadores.
Hoy, desafortunadamente (y probablemente sufriré algunas llamas serias aquí), estamos sufriendo la edad del reclutador. Alguien dirá: “Oye, necesitamos algunas personas con un título en X y habilidades en Y y Z”. El reclutador realizará escaneos de currículum que solo expulsará a los candidatos con habilidades de emparejamiento exactos; no quieren tomar el examen oportunidad (o esfuerzo) para buscar candidatos que sean fuertes en los fundamentos de las disciplinas requeridas con amplios antecedentes en muchos idiomas y plataformas que en realidad podrían ser mejores empleados a largo plazo.
Durante mi tiempo en IBM, trabajé con varios directores de laboratorio que subieron de rango, uno era un especialista en música, otro era un maestro de secundaria, ninguno de los dos tenía un título de Comp Sci. En el entorno de reclutamiento de hoy, ninguno de los dos obtendría el trabajo de nivel de entrada.
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Si desea obtener un trabajo de programación, le sugiero que obtenga un MS en Comp Sci, si puede cambiarlo o mirar los diversos programas de certificación que parecen tener muchas ofertas de trabajo o que le parecen interesantes.