¿Cuál es la mejor manera de solicitar una pasantía en una startup?

En una etapa inicial de inicio, cualquier tipo de ayuda sería muy apreciada por el equipo fundador. La mayoría de las nuevas empresas en etapa inicial estarían más que dispuestas a aceptar pasantes y acercarse a ellos para una pasantía es extremadamente simple. Usted marca el número que encuentra en su sitio web, se presenta, declara el propósito de su llamada y solicita una cita para discutir más. Puede hacer lo mismo a través de un correo electrónico de “contacto” que encontrará en su sitio web.

La razón por la cual la mayoría de las veces esto funcionará es que, en una etapa inicial, los números de “contacto” y las ID de correo electrónico generalmente están directamente vinculados a los teléfonos celulares o bandejas de entrada de los fundadores. Esto es crucial durante los primeros días del negocio para que el equipo fundador esté en contacto directo con sus primeros clientes de quienes desean recibir comentarios y mejorar su producto o servicio.

Pero debe tener en cuenta dos cosas antes de acercarse a un inicio de etapa temprana para una pasantía.

  1. Es posible que no puedan pagar ningún tipo de estipendio por la pasantía
  2. Es posible que no haya un rol claramente definido durante la pasantía; es posible que tenga algunas habilidades específicas, pero durante los primeros días se espera que sea un generalista.

Las nuevas empresas siempre están buscando pasantes, por lo que en caso de que desee postularse para uno, puede ir al sitio web de la compañía, navegar a la página de equipos y carreras y enviar un correo / postularse.
La mayoría de los cofundadores son muy activos en linkedin y twitter, siguen sus feeds, ven si están buscando contrataciones, puede enviarles un mensaje y ya está listo.
En caso de que quiera saber cómo es trabajar para una startup, puede seguir mi blog Mi viaje del programa de pasantías de verano en una Startup – LogiNext Solutions

Intente descubrir algunos errores en el software y los sitios web de la compañía. Si tiene suerte, puede encontrar algunos errores. Ahora escriba un correo desafiante a esa compañía y pídales que lo contraten para corregir los errores.

Una buena manera sería preguntar: hey señor ceo, estoy buscando una pasantía este verano. ¿Hay alguna posibilidad de que ustedes estén contratando?

Parece que ya has construido una relación, ¡así que debería ser fácil!

Simple … envíeles un correo electrónico 🙂

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