¿Cuáles son algunos conceptos erróneos importantes sobre las ingenieras?

Bueno, desde mi experiencia como ingeniera:

Que tenemos que mirar de cierta manera . Como un hombre blanco o una mujer poco atractiva. Si nos vemos normales y / o nos vestimos a la moda y usamos maquillaje, no podemos ser ingenieros, o no somos muy buenos ingenieros porque no parecemos algo que el gato haya arrastrado.

Que debemos ser técnicos ligeros . Es decir, no tenemos la experiencia y / o la credibilidad que tendría un ingeniero masculino. Bueno, mi MSEE, dos registros de PE y más de 25 años de experiencia como ingeniero de alto voltaje podrían diferir con eso.

Que no podemos liderar. Esa es probablemente la razón por la que tan pocas ingenieras son supervisoras o gerentes: es la suposición de que nunca estamos “listas” para ser líderes. Si no eres manso o sumiso, eres un niño problemático. Esto es realmente para casi cualquier mujer que trabaja: hombres que son agresivos y expresan que sus opiniones son “atrayentes” y las mujeres que lo hacen son “perras” y “difíciles de llevarse bien”.

Y repetiré el comentario de Miranda Marcus: que no hay mujeres ingenieras. Miranda tiene razón: cuando le digo a la gente que soy ingeniero, la reacción que recibo me hace preguntarme si ALGUIEN sabe que las mujeres son ingenieros y científicos. Es ridículo. Vamos, las escuelas de ingeniería de personas comenzaron a tomar mujeres hace mucho tiempo, y sí, algunas de nosotras logramos salir y estamos trabajando.

Asumiendo mirándote que no eres ingeniero

Esto es muy molesto porque si yo o mi colega corrigimos su impresión, la persona continuará actuando como si realmente no fuera un ingeniero o que fuera algo “menos que” los que me rodean. Simplemente parece que no hay corrección de esta impresión si es lo que esa persona elige creer.

La continuación de esto es que si ni siquiera se lo considera ingeniero, definitivamente no se lo considerará para ningún tipo de puesto de nivel superior. En una larga carrera de ingeniería, solo conocía a dos ingenieras que pasaron de ser colaboradoras individuales a “líderes de equipo”. Dos. Eso es asqueroso. Y ninguno se mantuvo “líder del equipo”. Terminaron de nuevo como contribuyente individual.

EDITAR: Agregó esto …

Y finalmente, esto es un problema porque hace que sea más fácil para las personas robar su trabajo o robar crédito por su trabajo. Si hay un ingeniero masculino muy cerca de usted y su trabajo, muchas personas se sentirían más cómodas pensando que él hizo el trabajo o debería obtener el crédito en lugar de usted (y ( tal vez …) que “ayudó”). Muchos desearían interactuar con él en lugar de con usted. Si el hombre no es ético, puede usar esta percepción y simplemente “no decir nada” (o peor) para corregir a aquellos que están más lejos del trabajo real de pensar lo que quieren pensar. De todos modos … Eso es un problema. Es como la vieja historia en la que una mujer dice algo en una reunión y no reacciona. Un hombre repite exactamente lo que dijo en la misma reunión unos minutos más tarde y todos se entusiasman con la gran idea que tiene. No es solo una “linda historia”. Es un problema significativo.

Las ingenieras deberían recibir menos dinero que los ingenieros varones

No creo que la mayoría de la gente piense explícitamente esto. Simplemente continúan con sus sentimientos. Y “sienten” que el candidato masculino vale más que la candidata. Una vez me ofrecieron un puesto. Al negociar el salario (que era bajo), el tipo de RR. HH. Exclamó: “¡Pero lo que estás pidiendo es casi lo mismo que está recibiendo!” El ingeniero al que se refería era mi amigo. Le expliqué al responsable de recursos humanos que nuestras habilidades son equivalentes y que en muchas áreas me destaco por encima de mi contraparte, pero no obstante, somos trabajadores equivalentes. El Departamento de Recursos Humanos extendió la oferta “por el tiempo que necesite pensarlo”, pero se negó a ofrecer mi oferta igual a mi contraparte.

También he tenido gente de recursos humanos que mira mi salario y exclama lo alto que es, a pesar de que mi salario es más bajo que mis compañeros de trabajo. Creo que subconscientemente me comparan con trabajadoras que no son de ingeniería.

etc …

Esos son mis dos grandes. Una de las cosas buenas de ser ingeniera es que si lo has superado es porque eres realmente bueno. Algunos gerentes reconocen sus habilidades y beneficios que aporta a los proyectos. Cuando sus ex gerentes se mudan a diferentes compañías, le extienden ofertas. Por lo tanto, conseguir trabajo es bastante fácil para las personas que están familiarizadas con su trabajo anterior.

Básicamente, siempre se te verá como un ingeniero menos capaz que un hombre hasta que se demuestre lo contrario. No importa si el ingeniero anterior casi no tiene la capacidad de codificar (estoy hablando de varias barras de desplazamiento en un sitio, prácticamente cada elemento se rompe, se cargan 50 scripts que no se están utilizando o 100 declaraciones if / else) debería ser un algoritmo simple, fácil de leer, etc.), se le considerará constantemente menos capaz, hasta que haya demostrado lo contrario. Al ver el trabajo de cartera anterior, siempre se supondrá que solo diseñó (incluso en los casos en que solo fue el desarrollador), siempre habrá esta ligera mirada de confusión e incapacidad para procesar cuando dice que usted es el principal ingeniero para algo.

Puedo recordar un caso particular que resume la vida de ser una contratista. Después de repasar el trabajo que he realizado durante los últimos años y discutir en detalle el tecnicismo de lo que los proyectos involucraron, el cliente (que era ingeniero antes de convertirse en propietario de la compañía) quedó muy impresionado y el proyecto estaba a punto de completarse, así que él trae a su compañero y explica quién soy, qué estoy trayendo a la mesa / etc. Las primeras palabras de su compañero son “Bueno, solo asegúrate de que pueda recortar las imágenes de Photoshop correctamente para nuestro ingeniero interno”.

Ha sido genial encontrar a Quora y poder leer la experiencia de otras mujeres lidiando con todo esto, a veces se pone increíblemente desgastado en la psique, realmente tienes que amar la programación como mujer para hacerlo profesionalmente durante un período prolongado de tiempo y aguantar con todos asumiendo que eres incapaz simplemente por el género en el que naciste. Y tienes que ser más competitivo para demostrar que todos están equivocados.

* Tenga en cuenta que ha habido un puñado de hombres que no han tenido nada de esto, pero probablemente de 2 a 4 de los cientos de proyectos en los que he trabajado. Además, es bastante sencillo y estoy seguro de que ninguno de ellos se consideraría parcial hacia las mujeres.

No hay ingenieras

En el trabajo, la percepción errónea más común que obtengo es la suposición inconsciente de que, como mujer, no soy ingeniera. Sí, hay un bajo porcentaje de mujeres en ingeniería, pero sí existimos. La gente ve mi nombre y lo revierte, llamándome Sr. Marcus Miranda por correo electrónico. Las personas llaman y preguntan si están hablando con una secretaria o un ingeniero antes de explicar su problema de ingeniería. * rodar los ojos *

Las ingenieras no son inteligentes

Raramente, algunas personas no me prestan atención en las reuniones o minimizan mis contribuciones. Una vez, un cliente masculino se rió de algo que dije que era correcto y me “corrigió” en voz alta. Siempre asumo que estas personas son agujeros gigantes que no son respetados por sus compañeros de trabajo, así que no dejo que me moleste demasiado.

Las mujeres son demasiado emocionales para ser ingenieras

A veces, los compañeros de trabajo piensan que me volveré súper emocional por las pequeñas cosas. He tenido compañeros de trabajo que intentan minimizar las críticas y me miran ansiosos todo el tiempo, esperando ver si lloraré. Yo llamo a esto el síndrome de “no te preocupes tu pequeña cabeza bonita”.

Las chicas no son buenas en matemáticas

Existe la sensación de que las mujeres no son buenas para las matemáticas y, por lo tanto, no pueden ser ingenieros. Primero, no, las niñas son tan buenas en matemáticas como los niños. En segundo lugar, muchos ingenieros no usan todas las matemáticas de todos modos.

Las ingenieras no son mujeres reales

Por alguna razón, existe una percepción errónea común de que las ingenieras no son mujeres reales. Que somos, en general, poco atractivos y no aptos para las tareas domésticas y la crianza de los hijos y otras tareas femeninas. Solo echa un vistazo a los memes de ingeniería que presentan mujeres para confirmar que esto es realmente lo que la gente piensa. La última vez que lo revisé, ser sociable, atractivo y estar bien vestido, y saber cocinar y limpiar no era incompatible con ser ingeniero. Eso va también para los hombres.

Sin embargo, lo peor es que estas percepciones erróneas pueden desanimar a las mujeres jóvenes de querer convertirse en ingenieros y pueden dar lugar a que las mujeres que son ingenieros abandonen el campo. Eso es realmente irritante.

Algunos conceptos erróneos importantes sobre las ingenieras incluyen:

1. No merecen ser pagados tanto como los ingenieros varones (lamentablemente, este concepto erróneo se mantiene ampliamente en la industria de la ingeniería según lo que he visto. Pero esto parece ser cierto en la mayoría de las industrias).
2. Son menos femeninos.
3. Los hombres no se sienten atraídos por ellos porque son demasiado inteligentes y los hombres temen a las mujeres inteligentes. (Por cierto, mi esposa es ingeniera química).
4. No son físicamente atractivos. (Mi esposa y la mayoría de las personas que la conocen describen a mi esposa como muy hermosa).
5. Solo saldrán / se casarán con hombres tan inteligentes y bien educados como ellos. (Conozco varias ingenieras que están casadas con hombres con poca o ninguna educación universitaria).
6. No deberían ser promovidos porque los ingenieros varones no tomarán el liderazgo de las ingenieras (esto ya no es un error común, pero vale la pena mencionarlo porque algunos ingenieros mayores aún podrían sentirse así).
7. No son tan competentes como los ingenieros varones. (La verdad es que la incompetencia es de género ciego. Conozco a varias ingenieras que pueden hacer círculos alrededor de la mayoría de los otros ingenieros).

El error más grande que he escuchado es que la ingeniería mecánica no es para niñas y las personas tenían su parte de lógica para justificar eso. Hace unos días leí un blog sobre una chica que persiguió sus sueños hasta Estados Unidos en busca de ingeniería mecánica. He compartido esta historia con muchos de mis amigos y ahora me gustaría compartirla contigo. Aquí hay un extracto del blog.

“La mejor parte de ICAS fue que, aunque la ingeniería mecánica es un campo dominado por hombres, alienta a muchas estudiantes a unirse al programa de ingeniería mecánica. Como nunca he vivido fuera de casa, ICAS me preparó para ser independiente. Sirvió como una transición suave y un trampolín para lograr mi sueño de estudiar en los Estados Unidos ”. Espero que el blog le resulte interesante.