Respuesta corta: aperturas a la vista. La identificación de correo para aplicar parece ser [correo electrónico protegido] . Elimine el anonimato de la pregunta, de modo que si HR hace notar esta pregunta, pueden ponerse en contacto con usted.
Respuesta larga :
Estuve escaneando currículums y tomando una entrevista durante un año en Vizury. Dejé la compañía en diciembre de 2014, por lo que mi información podría estar un poco desactualizada.
Uno podría aplicar a Vizury por 5 medios
- Referencias por empleado de Vizury
- A través de Cazadores de talentos internos y externos y visas de RR. HH. A través de portales vinculados u otros
- Colocaciones en el campus
- Conduce fuera del campus por agencias de reclutamiento como elitmus
- Aplicar a través del sitio web
Creo que los RR.HH. tenían una política de que las referencias deberían ser solo de personas que conoces personalmente, por lo que rige tus posibilidades para la opción 1.
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- He completado casi tres años en ingeniería electrónica. Las colocaciones en el campus se llevan a cabo al comienzo del cuarto año, y no tengo nada que agregar como extracurriculares / logros a mi currículum. Tengo un CGPA decente de 8. ¿Qué debo hacer ahora?
Vizury no vino a su campus, por lo que descarta la opción 3.
En mi primer año de carrera, no recibo muchas visitas e invitaciones de reclutadores en Linkedin. Supongo que debido a la cantidad de estudiantes de primer año que se vierten en la industria, la búsqueda de buenos estudiantes de primer año podría ser una tarea difícil.
Eso dejaría abiertas las dos últimas opciones.
- Conduce fuera del campus por agencias de reclutamiento como elitmus
Si eres bueno en la codificación como has mencionado, entonces este debería ser un camino fácil para ti. El problema aquí es que nadie estaría seguro de cuándo Vizury iría a reclutar a granel con esos vendedores a continuación.
- Aplicar a través del sitio web
Una vez que solicite a través del sitio web, su currículum alcanzará un PE / SPE del equipo técnico para la evaluación inicial. Asegúrese de resaltar su punto fuerte en su currículum. Por favor envíe un punto al currículum, breve y dulce.
Si su talento de codificación y sus rangos no se destacan en el currículum, es probable que el currículum no pase a la siguiente ronda.
Si su currículum continúa, habría un par de rondas telefónicas y si sobreviviera a través de ellas, 3-4 rondas cara a cara.
Esta ronda verificaría habilidades de codificación moderadas, pero sería compleja en otros conceptos de CS, como estructuras de datos, algoritmos, bases de datos, sistema operativo, rompecabezas básicos basados en matemáticas y otros rompecabezas que ayudarían a evaluar sus habilidades de resolución de problemas.
Todo lo mejor.
Algunos consejos gratis:
Ninguna empresa vale la pena estar desesperada por entrar. Sigue aprendiendo en cualquier empresa en la que te encuentres y crea un currículum para ti.
Si Vizury tiene que suceder, sucederá en un último momento.