Bueno, dependamos de la siempre confiable jerarquía de necesidades de Maslow.
Inicialmente, la gente quiere ganar dinero, porque te ayuda a satisfacer los dos pasos inferiores de la pirámide. Si no puede obtener estas dos cosas, ni siquiera se preocupará por las necesidades por encima de ellas, por lo que esto es bastante importante.
Indian Service Industry ha hecho un gran servicio a este país al ayudar a innumerables personas a satisfacer las dos necesidades más bajas. Sé que cuando era niño, lo difícil que era para las personas encontrar trabajo, algunos de mis primos mayores tuvieron muchas dificultades inicialmente en su carrera a pesar de ser 10 veces el ingeniero que era cuando me desmayé.
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Sin embargo, con la mejora del salario, los beneficios que conducen a un mejor saldo bancario, un techo estable sobre su cabeza y el acceso a todas las comodidades básicas, la atención se dirige lentamente hacia el dominio del trabajo, la sensación de logro, etc.
Aquí es donde radica el problema: esto es algo que nuestra industria de servicios todavía no le da a la mayoría de sus empleados. Y eso es algo que cada uno de nosotros tendrá que encontrar por nosotros mismos.
También puede notar que la mayoría de las personas con familias generalmente están más “satisfechas” con su trabajo, que los jóvenes que ingresan a la industria con grandes esperanzas, esto es por dos razones:
1. La mayoría de los graduados universitarios tienden a tener un sentido de derecho: no saben lo que se siente al no tener ofertas de trabajo saliendo del campus. Así que no valoran tanto su trabajo
2. Algunos candidatos * son * excepcionalmente buenos y trabajadores: (1) no es el problema con ellos, pero están desilusionados por el trabajo que realizan y por la falta de sentido de logro. Con el tiempo, se trasladan a pastos más verdes (nuevas empresas, trabajos más desafiantes, etc.) o sus prioridades en el cambio de vida.
Entonces, eventualmente, ¿cómo puedes ser feliz?
1. Intente hacer el mejor uso de su tiempo y cree el mayor impacto posible: dentro de su equipo, entre equipos, en toda la organización, etc. El impacto equivale directamente a la felicidad
2. Trate de comprender la política compleja lo suficiente como para navegarla con éxito: este es uno de los males necesarios, pero lo ayudará a ahorrar mucho ruido.
3. Sea muy profesional en su lugar de trabajo: trate de evitar mezclar la vida personal y laboral. Puedes encontrar mucha felicidad fuera del trabajo en una vida bien equilibrada.
4. Planifica bien tu carrera. Cambia de equipo o incluso de trabajo cuando tiene sentido. No te apegues demasiado emocionalmente.
5. Trata de concentrarte en “por qué estoy haciendo esto”: la respuesta podría ser dinero, crecimiento, experiencia, lo que sea. Luego verifique si está obteniendo lo que espera. Si es así, te darás cuenta de que puedes ser bastante feliz; si no, entonces podría ser el momento de pasar a otro lugar que te dé lo que quieres.
