¿Cuáles son las diferencias entre un ingeniero de software que trabaja en París y el Área de la Bahía, en términos de compensación general después de impuestos, seguridad laboral y oportunidades de desarrollo? ¿Podría alguien que ha trabajado en ambos lugares arrojar algo de luz?

Me suscribo a todo lo que Florent Crivello dijo con varios matices.

En Francia en general y en París específicamente, hay muchos servicios de alta calidad que son gratuitos o cuasi gratuitos que los franceses pueden dar por sentado. ¡Qué diferencia hace con los Estados Unidos! Por supuesto, me viene a la mente la salud, pero las compañías tecnológicas ofrecen una buena cobertura, por lo que ese punto es casi discutible (aunque me sentí mejor protegido con la atención médica francesa). Pero la educación también es gratuita. Las escuelas públicas en París generalmente se consideran mejores que las privadas, y cada niño puede ir a la escuela cerca de su casa. Las comidas escolares también están subvencionadas. ¡Esto puede marcar una diferencia de $ 20k / niño / año! El transporte público en París es el mejor que he experimentado en cualquier ciudad importante que visité con trenes subterráneos, trenes, autobuses, etc. muy frecuentes y rápidos. Además, hay bicicletas públicas ubicuas y un sistema de alquiler de autos a corto plazo operado por la ciudad. . El arte y la cultura toman una forma diferente en París que en SF, digamos que es mucho más fácil y más barato visitar un museo o ver una película (París también tiene la mayor oferta de películas del mundo).
En Francia, muchos de estos servicios son financiados por algún nivel de gobierno y no se operan en una lógica con fines de lucro que es muy agradable para el usuario.

La calidad de vida es muy diferente en París o SF. Se optimizan en torno a diferentes factores. París es en gran medida una ciudad, es sofisticada, diversa y vibrante. Todo es fácilmente accesible a pie. SF es mucho más amigable con la naturaleza y también se siente mucho más pequeño, pero más ancho, menos denso. París también está mucho menos orientado al deporte que SF.

Las ventajas laborales son muy diferentes . La mayoría de las empresas en Francia tienen un comité de empresa que generalmente obtiene descuentos para los empleados en una serie de servicios, algunos pueden ser significativos. ¡Pero incluso el café gratis es muy poco común en Francia! aperitivos gratis y mucho menos cualquiera de los beneficios de inicio clásicos simplemente no existe. Además, aunque no se aplica estrictamente, el código de vestimenta de trabajo tiende a ser más formal en París (para hombres: camisa de vestir, zapatos bonitos, aspecto limpio frente a sudaderas con capucha, camisetas o cuadros). La política de vacaciones en Francia es mucho más generosa, con 5 semanas los días estándar más días discrecionales de (“RTT”). La diferencia con los EE. UU., Especialmente en las empresas con una política de vacaciones ilimitada, es que la gente realmente espera que te tomes tus días libres y no trabajes durante ese tiempo. Del mismo modo, hay un permiso de maternidad y paternidad, que es significativo.

Los salarios también son mucho más bajos en París. (los números citados por Florent suenan a la derecha). El alcance de los salarios (diferencia entre el más alto y el más bajo) también es mucho más estrecho. En términos de salario neto, un ingeniero junior en SF haría lo que un ejecutivo senior hace en París, con un lado positivo de las acciones. En SF, miles de empleados de rango y archivo, que estaban en el momento correcto en el lugar correcto, han hecho millones a través de acciones o salidas. Esto es totalmente desconocido en Francia.

Algunas de las deducciones fiscales en Francia van directamente a financiar los servicios que todos usan. Pero una parte importante también financia fondos de jubilación, lo cual es una pérdida pura para alguien que planea trabajar en Francia por solo unos años . Del mismo modo para el seguro de desempleo, en el caso de que una compañía estadounidense lo envíe a Francia para una asignación.

Una palabra sobre seguridad laboral. Es mucho más difícil ser despedido de una compañía francesa que en los EE. UU., Y la terminación ilegal puede resultar en demandas muy costosas para las compañías. Por el contrario, el mercado laboral es menos flexible , por lo que si está desempleado, a pesar de los beneficios laborales, le resultará mucho más difícil conseguir otro trabajo.

Por último, el mundo tecnológico es mucho más pequeño en Francia . Además, París concentra el poder tecnológico, político y financiero de Francia. Es bastante fácil presentarse a cualquiera, CEO, congresistas o ministros.

Entonces. Desde un enfoque estrictamente numérico, los ingenieros ganarían MUCHO MÁS DINERO en SF, pero con la misma cantidad de dinero, la vida sería mucho más cómoda en París, especialmente con una familia.

Solo trabajé en París durante seis meses, y mi sector industrial en Francia era sustancialmente diferente de los lugares donde he trabajado en el Área de la Bahía. Estas son dos de las cosas que dificultan la comparación de las oportunidades de compensación o desarrollo, pero lo intentaré a continuación. Además, trabajé en Francia en 2010, por lo que varios detalles monetarios y de la industria pueden haber cambiado en la media década.

La parte fácil de comparar es la seguridad laboral . Es muy difícil despedir a personas en Francia, y por esa razón a menudo comienzan nuevos trabajadores en un período de prueba de 3 meses. Al ser contratado, me convertí automáticamente en miembro del sindicato correspondiente, que para los ingenieros de software está exento de la semana laboral de 35 horas de la que quizás haya oído hablar. En cualquier lugar de los EE. UU., El empleo es casi siempre “a voluntad”, lo que significa que tanto el empleado como el empleador pueden renunciar en cualquier momento que lo deseen. Sin embargo, una startup del Área de la Bahía que paga un salario competitivo puede encontrar que necesita hacer despidos para extender su pista de financiación. Mi empresa francesa no era una startup, así que no conozco ningún detalle sobre cómo las leyes laborales generales encajan con las incertidumbres predecibles de las startups.

En 2010, entendí que el salario de un ingeniero parisino era generalmente más bajo que en los EE. UU., O al menos más bajo que en el Área de la Bahía, pero está lejos de ser sencillo comparar la compensación total . No importa cuán socialmente progresista sea California, Francia tiene instituciones sanas, duraderas y explícitamente socialistas, lo que significa que los impuestos son más altos, pero, por ejemplo, la atención médica casi nunca lo llevará a la bancarrota. Mi salario era nominalmente un 10% más bajo que lo que había estado ganando en el Área de la Bahía, pero tenía varios beneficios adicionales que lo mantenían bastante competitivo. En 2010 no estaba al tanto de ninguna “cultura de beneficios” significativa al estilo startup en Francia, aunque desde 1962 los empleadores franceses han estado ofreciendo vales de almuerzo subsidiados que sus empleados pueden gastar en la mayoría de los restaurantes ( http://en.wikipedia.org/ wiki / Mea …) (IIRC el empleado paga parte de esto). Aproximadamente la mitad de mis compañeros de trabajo vivían en París, aproximadamente la mitad en los suburbios más cercanos a las oficinas suburbanas de mi empresa. Muchos de ellos tenían automóviles, a diferencia de la mayoría de las personas con las que socializo en el Área de la Bahía.

Creo que la pregunta sobre la oportunidad de desarrollo puede ser respondida mejor por alguien en una situación más comparable: en Francia estaba aportando habilidades de ingeniería especialmente especializadas a una empresa de ingeniería especializada, en gran parte basada en servicios al cliente, y aunque la empresa invirtió tiempo y energía en En mi desarrollo, no estuve allí el tiempo suficiente para tener una idea más completa de las trayectorias profesionales típicas. Aproximadamente la mitad de mi trabajo en el Área de la Bahía ha estado en mi nicho, donde determino gran parte de mi oportunidad de desarrollo, pero mis trabajos de desarrollador que no son de nicho también me han permitido aprender bastante. Sospecho que en ambos lugares, las oportunidades de desarrollo son una mezcla de su propia iniciativa y las necesidades y enfoques particulares de su equipo / empresa en el momento en que está allí.

Si está tratando de maximizar la compensación después de impuestos, el Área de la Bahía probablemente gane, pero considere el costo ético de la vida altamente compensado en una ciudad (y país) que parece tener la intención de maximizar la desigualdad económica: Proyecto de Mapeo contra el Desalojo. Si está tratando de maximizar la seguridad laboral, Francia gana, pero no sé cómo funciona para las nuevas empresas francesas, y un trabajo realmente seguro podría significar menos libertad o influencia sobre la dirección de la empresa / producto.

Compensación después de impuestos: el área de la Bahía le paga aproximadamente un 40 por ciento más de lo que le pagan en París. Pero también debe considerar que sus gastos son más en el área de la Bahía (alquiler, automóvil, gastos de salud, etc.) donde, como en París, no necesita tener un automóvil (ya que tiene un excelente sistema de transporte público), los alquileres son mucho más baratos y También el gobierno proporciona beneficios para la salud.
Seguridad laboral: Francia tiene muy buena seguridad laboral, ya que es un país socialista. De hecho, una vez que lo contratan, es muy difícil que una empresa despida. Es todo lo contrario en el área de la bahía, ya que se le puede pedir que deje de venir la próxima semana.
Oportunidades de desarrollo: con respecto al software, el área de la Bahía es buena en términos de desarrollo profesional, ya que tiene cientos de empresas con mucha demanda de ingenieros de software.

Además de los factores anteriores, tendrá un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida en Francia debido a las estrictas leyes laborales y un estilo de vida de calidad también. Pero también puede considerar la barrera del idioma si es de un país de habla no francesa.