Trabajaba en la India (tratando de trabajar) desde 2004. Inicialmente, obtuve trabajos que me llevaron a un nivel de supervivencia como soltero, fue suficiente. Hicimos algunos trabajos a corto plazo en las empresas multinacionales de los EE. UU. (Que eran regulares / permanentes pero su rango era de 3 a 7 meses), en la India no se aplica ninguna ley laboral, todo lo relacionado con el empleo y los salarios están bajo el control del soborno que las compañías dan a los corruptos funcionarios que ya reciben un sueldo atractivo a través de impuestos pagados por los empleados privados de sus salarios de maní. Obtuve la mayoría de la experiencia mejor y relevante en pequeñas empresas. Después del matrimonio y tener hijos, la historia es diferente, ahora no se trata de cosas que puedo manejar, pero se trata de administrar los gastos familiares, sus deseos y alcanzar la prosperidad, asegurar que su futuro sea bueno, si no brillante. Los gastos que tuve en mi auto entrenamiento y viviendo como desempleado es mucho más de lo que gané de esos trabajos a corto plazo en empresas multinacionales en la India. Si consideré intentarlo en el extranjero, no necesariamente en Estados Unidos / Reino Unido / Europa (están desarrollados, tienen mejores salarios, pero también tienen el mismo nivel de gastos, es difícil guardar algo y algo de regreso a la India), que tiene la mayor cola de migrantes de la India (ya que la mayoría de las personas sigue a otras, en lugar de pensar en ganancias, gastos y ahorros reales traídos a la India para un mejor estado de vida / vida).
Todos los trabajos estaban lejos de mi ciudad natal, lejos de los padres. Hacer un trabajo a 2000 km de distancia o hacerlo a 4000-7000 km de distancia no hace mucha diferencia, también es lo mismo, lejos de los padres.
Triste condición de los ingenieros (estrangulados por todos lados):
En la India, existe un grave desequilibrio en la cantidad de personas contratadas y graduados tecnológicos que pasan cada año en Engineering Streams. No es fácil mantener un trabajo de desarrollo de dominio de tecnología central por mucho tiempo, porque hay opciones de inundación excesiva para las compañías indias, es la razón principal por la cual las personas migran a otros países, la condición de los ingenieros en India es tal que la gente comenzó viéndolos con lástima. Normalmente, si la persona no es seleccionada en el reclutamiento del campus, entonces tiene que enfrentar malos días de desempleo y una lucha continua puede ser sin dinero y luego, después de un tiempo, sin el apoyo de los padres, ya que se queda desempleado, el viejo y ahora, muchos padres no se sienta seguro de que sus hijos se casen con un ingeniero novio, ya que él / ella tiene un futuro muy ambiguo en la India.
Mercado de trabajo indio:
Como las empresas han inundado a personas bien calificadas que yacen en el mercado laboral indio, los empleadores indios no se preocupan en absoluto por sus empleados y tienen muchos criterios de un candidato ideal, grandes actitudes, deseos puramente egoístas: contrata y despide a las personas según a sus ganancias y pérdidas / sus deseos / su conveniencia (o simplemente si un gerente / colega no está contento con usted o decide estropear su carrera debido a egos / competitividad innecesaria / mucha política de bajo nivel sobre la base de regiones / idioma, Lo creas o no, sucede muchas veces en muchos lugares de trabajo, si puedes tolerar tales tonterías, entonces, ¿por qué tanto miedo / intolerancia a la humillación de los racistas en los países occidentales, todavía son extraños, nuestros propios pueblos indios son parciales? base), en lugar de entrenarlos adecuadamente para que hagan su trabajo eficientemente para sus propios beneficios y para seguir mejorando sus habilidades con la capacitación necesaria, eligen despedirlos y contratar un nuevo grupo de tontos bien calificados. y como pueden encontrar fácilmente nuevas personas con habilidades preparadas para sus proyectos actuales, no consideran actualizar sus estándares salariales y tampoco va a suceder, ya que no es obligatorio, siempre será un mar de graduados en India, desesperada por hacer algo por el empleador, incluso sin pago, más allá de lo que dijeron los occidentales, que los indios son baratos. Ser barato no es un problema ni es humillante, pero, si alguien nos llama baratos, entonces es un problema, Lima no llama a un loco, loco. Recitar historias de antiguos eruditos indios / ejemplos de pocos indios exitosos (con enlaces / historias) no cambiará sus hechos, sino que solo distraerá a otros de la realidad. Tomaron su camino y tomaron decisiones sabias por sí mismos, no por ti, ni te recompensarán, si los elogias, por qué perder el tiempo en poblar otras historias.
El futuro en una empresa de outsourcing solo depende de, si su agencia tiene proyectos o no, para que trabaje o lo envíe, en el sitio para ganar de usted, solo los gerentes / gerentes de proyectos ganan quién atrapa a los tontos rentables para ellos, tenerlos borrar las entrevistas de sus clientes y colocarlos en la mayor parte del porcentaje de pago para sí mismos y arroja pocos cacahuetes al pobre hombre, ¿qué queda ?, podría haber sido directo, si solo tuviera que hacer todo. Conocerá la cara real de su empleador de outsourcing cuando, sus habilidades sean obsoletas / nuevos proyectos que tengan un conjunto de habilidades diferente que no puede ser suficiente con su conjunto de habilidades y experiencia actuales, lo despedirán por cualquier razón sin sentido y compre otro tonto con el conjunto de habilidades y experiencia requeridas, entonces, por qué se está volviendo tan emocional por ellos, cree solo en usted, sus beneficios y sus ganancias, nada más, es la forma de tener una mejor carrera, qué ¿India le está dando gastos que están más allá de su capacidad de pago? o carrera inestable sin ganancias resultantes, solo pérdidas, gastos continuos para estar en su dominio / campo, venderlo mejor donde sea necesario, respetado y tener buenas perspectivas de ingresos.
Ir al extranjero no es fácil, pero definitivamente es beneficioso, la gente suele pensar que ir al extranjero solo significa Estados Unidos / Canadá / Reino Unido. Pero, el mundo tiene tantos otros países con una grave escasez de talentos calificados relevantes, entonces, ¿por qué no aprovechar esta oportunidad? Nadie te obligó a ir al extranjero, solo aquellos que se sienten celosos te dirán que no eres patriótico o que no contribuyes al crecimiento de la India … 🙂 Las personas que van al extranjero no transfieren dinero a la India, eso también en una cantidad mucho mayor que esos ¿Es muy tonto asesorar a las personas que obtienen ingresos no imponibles o solo imponibles? Trabaja para toda la vida y permanece desempleado en numerosas ocasiones mientras pierde tiempo en India, siendo un tema principal de crítica entre sus familiares, vecinos y amigos que no están en los dominios de IT / Engg. / Techie. ¿Por qué no ir a otro país donde su habilidad es útil y gana mucho más? En India, la gente se va al extranjero principalmente a través de agencias de mediación de TI (conocidas como Indian IT Giants), que en realidad obtienen la mayor parte de las ganancias, al enviar a los tontos en el lugar, trabajan día y noche, son acosados y ganan para que su señor obtenga algunos cacahuetes en India cuenta y algún estipendio estipendio en países muy caros para sobrevivir, sus familiares piensan que él / ella está ganando mucho, pero solo él sabe lo que gana y gasta, lo que trae después de vivir miserablemente en otros países . ¿Por qué donarlo a otros, cuando eres completamente capaz de ir directamente y ganar la cantidad total? Ir al extranjero es más fácil que conseguir un trabajo en una de las principales empresas centrales de la India, que no son muchas, la mayoría solo se las llevan esas empresas de outsourcing, lo contratarán con maní y se lo venderán por el mismo trabajo.
Si conoce bien su trabajo y se ha visto haciéndolo de manera satisfactoria, crea que puede hacerlo y aún ganando de manera similar a lo que ganaba hace 3 años, entonces, piense cuánto ganará en los próximos 20 años en esta tasa de aumento / estándares salariales en India, no creo que su estimación sea realmente buena para mantenerse feliz en su vida, incurrir en todos los gastos (que aumentan exponencialmente cada año, independientemente de la tasa de aumento de su salario) de su familia. He visto el estándar salarial de los trabajos en varios dominios desde 10-12 años, nada ha cambiado mucho, solo unos 10000 aumentan en una década en un dominio particular, solo las expectativas y habilidades requeridas crecieron exponencialmente, no los estándares salariales en la India.
El salario y la condición de los técnicos y los trabajos de desarrollo:
Los ingenieros de diseño de hardware, los ingenieros de software / firmware embebidos, los ingenieros de desarrollo de software, los ingenieros de diseño en cualquier flujo principal son personas altamente calificadas, pero están muy mal pagadas, porque hay una gran cantidad de graduados que están listos para trabajar en casi no pago. Los empleadores tienen muchas opciones, pueden contratar personas a granel, aquellos que podrían adaptarse y aprender solos permanecen con ellos por un tiempo más hasta que sean obsoletos o no se encuentre una persona mejor capacitada en el grupo de talentos en la India. Los pueblos experimentados solo se mantienen hasta que no transfieren sus habilidades y experiencia al cordero recién contratado y luego, se les expulsa arrojando cualquier razón por la que deseen que sea el destino de un Ingeniero en empresas indias, entonces, ¿por qué? tantos compromisos emocionales con la compañía, ¿por qué no venderlo en el extranjero y seguir ganando ?, en lugar de convertirse en una broma desempleada y desempleable después de unos años en la India.
India, un país de tercerización:
Las compañías indias pagan menos y toman el trabajo exhaustivamente, muchas más veces de lo que pagan (es por eso que vinieron a la India). Una oportunidad en el sitio que se brinda con los pagos de maní, la compañía Outsourcing cosecha toda la ganancia (India es un centro de talentos ya preparados), ir al sitio no hará mucho en finanzas, pero es posible que tenga un saldo bancario un poco mejor que los indios que trabajan en India en la misma banda de experiencia y conjunto de habilidades, pero en ningún lugar en comparación con los que emigraron y trabajaron en otros países con visas de empleadores / auto patrocinados extranjeros o con relaciones públicas en otros países. El elefante bebé debe mantenerse en cadenas de hierro para controlarlo, pero los elefantes adultos pueden controlarse con cuerdas flojas y débiles, porque él / ella cree que no puede romperlo y sigue siendo su esclavo para siempre.
El dinero es la mayor elegibilidad para todo:
Hay muchas personas que emigraron a otros países, hicieron trabajos irrelevantes / no relacionados con su campo de estudio / experiencia, inicialmente, para buscar un trabajo relevante y sobrevivir hasta ese momento en pequeños trabajos no tecnológicos, pero aún así esos pequeños trabajos ganan mejor de lo que gana en la India un ingeniero experimentado y bien calificado en cualquier campo. A nadie le importa el trabajo que haces, lo último, lo único que importa es el dinero. Si alguna vez permaneció desempleado, habría escuchado muchos tonos diferentes y visto diferentes colores de personas a su alrededor, pero, cuando va y trabaja en el extranjero, todos sus colores se desvanecen y el volumen de sus críticas también desaparece, todo esto se debe al Dinero Factoriza y tu potencial de ingresos (pero, todo en tus mismas habilidades que tuviste durante muchos meses / años buscando un mejor trabajo en India, pero no obtuviste nada mejor, porque, todos son iguales / similares, los indios se engañan al mantener ellos en grandes prisiones de vidrio e interiores sofisticados y dándoles etiquetas para exhibir (correas para perros) que son suficientes para que se mantengan satisfechos, los jóvenes no necesitan mucho más que cosas vistosas para impresionar a sus GF, comprando teléfonos inteligentes en sus 3- 4 meses de salario para flash y una bicicleta mecedora en préstamo, pero, para impresionar y mantener a su familia dependiente y su estado financiero, no es tan fácil).
Reglas y regulaciones de empleo del gobierno indio:
La India tiene reglas y políticas de empleo controladas por los empleadores, no son para empleados (son solo para uso y uso), no hay un estándar salarial ni bandas salariales para profesionales y títulos con experiencia en particular, excepto en Gobierno. Trabajos (solo en el gobierno. Trabajos que uno puede pensar en el buen futuro y jubilación de la familia), todos están en el aire y se hacen cumplir libremente para los beneficios de los empleadores. ¿Por qué las personas calificadas se quedan y ganan en India, cuando no hay nada para sus beneficios ?, 2 meses garantizados rozgar no es de ninguna utilidad para la población que tiene Engg. grados y quiero vivir una buena vida. Se puede contratar a un ingeniero en cualquier trabajo sin sentido y mantener los salarios INR 6000-8000 por más nuevos o incluso eso, si no se contratan en el campus, que es solo para capas cremosas. ¿A dónde van las otras personas? todos son mierda de toro? la mayoría culpa a su destino y al personal de la universidad, otros piensan prácticamente y no se comprometen con la situación laboral en India y se van al extranjero. No hay nadie mirando, incluso si están mirando, todos son ciegos y sordos, la gente trabaja durante 10/12/16 horas a veces, en otros países donde existen reglas de empleo, es un delito. No importa si el indio tiene un título profesional y experiencia, la familia … todos son trabajos que nacen para trabajar y mueren por empleadores patéticos.
El nivel de negociación salarial en India:
Cuando llega la parte del salario, los empleadores se vuelven espirituales (usted es soltero y puede seguir compartiendo cunas, entonces, ¿por qué necesita salarios más altos?) Y habla al nivel más bajo que puede, pero, cuando se trata de sus ganancias y beneficios, hablan acerca de las tecnologías, las últimas habilidades y toda la basura que se les ocurra para explotar a los indios, si realmente son empleadores capaces y genuinos, tendrían la capacidad de elegir a cualquiera y hacerlos profesionales en su trabajo, pero quién lo hará, es problema de los empleados Si esa cultura y mentalidad es empleada por los propios empleadores indios, ya no hay nadie en la India por quien deba preocuparse que lo acepte a usted, a su familia y a todo lo suyo ‘. Nadie te obligó a unirte a ese ridículo salario. Si el sueldo es malo, la empresa es pobre, independientemente de cómo se vea su edificio, son solo para tentar a los extraños y a sus clientes.
El paquete exorbitante de acuerdo con los recursos humanos de la empresa india:
Las compañías indias lo reducen a su gama de ofertas de maní (10-30% de su salario de maní), pero a muchas personas no les gusta aceptar este hecho falso y saben que India no es el único país del mundo, en lugar de desperdiciar tiempo en la India trabajando para el maní, gastan sus ganancias en inmigración y buscan trabajo en el extranjero, en realidad, obtienen su visa de negocios / turista y asisten a entrevistas, obtienen trabajo, regresan para solicitar una visa de trabajo / obtienen patrocinio y vuelan al extranjero, hacen trabajo su y tratar de relaciones públicas y convertirse en NRI. Indian HRs / Companies ofrece el aumento exorbitante del 30% del CTC actual en los mejores candidatos, otros, se pueden ofrecer incluso menos que su CTC / mismo, esta es la oferta salarial de las empresas indias (pero, si está ganando maní, entonces, eso El 30% no va a hacer ningún milagro, seguirá ganando solo maní, con una gran cantidad de BOB decorativos con un salario aún menor / igual).
Los amos de la India:
Los paquetes exorbitantes de las compañías indias son como INR 4-8 lacs / año (las tarifas de las escuelas de sus hijos están llegando a 1 lac / año hoy. Si tiene familia, debe pagar INR 15000-20000 / mes de alquiler en ciudades metropolitanas por 1 RK / BHK para hacer tu trabajo INR 25000/30000/40000 para ganar mano o incluso menos, si deseas enviar a tu hijo al extranjero para estudios en el futuro, en cualquier lugar tomará un mínimo de 15-30 lacs / año para sobrevivir y pagar las tarifas en otro país como EE. UU. / Reino Unido / Europa, ¿cómo va a pagar eso? Será solo una de sus fantasías, con esos maníes que obtienen trabajos de alta tecnología en India, en los que ninguno de los dos tiene paz en la familia, ya que trabaja más allá 8 horas, los viajes de larga duración (2-5 horas / día) no dejan tiempo para la familia y los niños, muchas compañías ni siquiera tienen días libres los sábados. ¿Por qué estás teniendo tanto dolor por ser puro indio? puramente un indio, incluso si trabaja en el extranjero, enviará una cantidad mucho mayor a la cuenta india y pagará impuestos sobre la renta mucho más altos que los tontos bien calificados), solo cand excepcional Idates gana más que esto, ya que tiene una rica experiencia y está más cerca de su edad de jubilación o trabaja en una multinacional estadounidense para muchos en puestos de nivel medio superior después de ser quemado durante muchos años en el pasado para adquirir la experiencia relevante y la experiencia práctica que exige (dado que esas compañías no son capaces / no están dispuestas a capacitarlos / actualizarlos (necesitan que todo esté listo), nuevamente permanecen hasta que están aprendiendo y actualizando por sí mismos o hasta que se encuentra una nueva persona con mejores habilidades y experiencia). En esta era, los estándares de pago de la India solo pueden mantener el nivel de supervivencia de alguna manera, pero no ningún tipo de libertad financiera y prosperidad o buen futuro en gastos exponencialmente crecientes.
Expectativas laborales y entrevistas en las principales empresas multinacionales indias en habilidades tecnológicas básicas para puestos tecnológicos de nivel medio-superior:
En India, el empleador espera experiencia en habilidades prácticamente imprácticas y la lista es exhaustiva, en otros países si no trabaja para una empresa de outsourcing de India, entonces solo tendrá que señalar y exactamente lo que se requiere, descansar creen en mejorar el conocimiento y habilidades de sus empleados con capacitación genuina, en lugar de amenazas de los gerentes de la compañía india. Las compañías indias no quieren pagar ni quieren mejorar las habilidades de los empleados, en una multinacional después de algún tiempo, una persona se vuelve inútil, ya que lo que sea que él haga quedará obsoleto después de un tiempo, entonces simplemente será despedido y contratar a otro tonto con talento. Nuestra aplicación de la ley de empleo es una mierda total y sin esperanza. En otros países, estas reglas son reglas y se siguen muy estrictamente, los contratos extranjeros son monitoreados por el gobierno. departamento de inmigración, desde el formato del contrato, salarios mínimos ofrecidos hasta una categoría de VISA particular, horas de trabajo, días festivos, sabes que no es una organización benéfica, tienes que cuidar a los empleados adecuadamente con la intención de hacer buenas relaciones a largo plazo, por qué una persona trabajará o será leal a una empresa que ni siquiera se preocupa por el equilibrio de su vida laboral y el salario ofrecido, solo engaña a las personas por sus beneficios.
En la India, las entrevistas en los principales trabajos tecnológicos son como un hostigamiento severo (que muchos equipos tecnológicos lo follen durante todo el día) como si fuera su derecho, incluso eso no garantizará su trabajo, puede que no estén buscando activamente o simplemente buscando fuera (tienes que entretenerlos en numerosas ocasiones (incluso cuando sabes que no son serios buscando candidatos) y cada vez con un alto nivel de espíritu para conseguir trabajo, pero, cuando no recibiste respuestas de otras entrevistas o te rechazaron, tu moral ya está baja. Uno / pocos tipos inmaduros te criticaron mal en el pasado o no pudiste hacerlo, no significa que seas un tonto / no tengas conocimiento / experiencia, ya te conoces a ti mismo y a tu habilidad , por lo tanto, nunca pierda las esperanzas y no busque el certificado de nadie más, si sabe que es muy capaz de hacer ese trabajo, entonces continúe y encuentre un lugar donde sea útil y cuidado). Pero, en otros países, las entrevistas generalmente son tomadas por gerentes de tecnología altamente experimentados, que han pasado décadas y en realidad tienen madurez de nivel emprendedor, son ese nivel de personas que pueden convertir una basura en oro, que no están dispuestos a hostigarlo , pero, solo quiero saber si podrá aprender y hacer frente a su trabajo / proyectos y si tiene una experiencia considerable en su campo para comprender sus requisitos y probarlo, son bastante prácticos y fáciles de comparar en comparación con la tecnología india entrevistadores, que generalmente son tomados por un tipo inmaduro que acaba de convertirse en gerente / líder y quieren demostrar que él / ella es el mejor, en lugar de su capacidad para enfrentarlos / aprender / trabajar con ellos o serán útiles para su trabajo o no .
Dónde obtener experiencia relevante y útil sin una mierda:
Encontré que las pequeñas empresas de tecnología básica basadas en productos son mucho más útiles para obtener experiencia y fueron excelentes líderes tecnológicos, pueden convertirlo en profesional, obtener experiencia de 3-4 años en tales empresas en la India, mudarse al extranjero y ganar múltiples veces de lo que es una MNC superior le pagaría en India, lo que llevará años para ganar algo satisfactorio y considerable para asegurar el futuro de su familia en los próximos años. Dedicar su tiempo a ganar experiencia en pequeñas empresas de productos es mucho más pesado que la experiencia de MNC, que tiene más papeles basura e inútiles involucrados como gastos generales, pueden ser empresas nuevas y pagan menos, pero su experiencia se puede vender a precios mucho más altos. en otros países. Las empresas multinacionales indias necesitan personas de las empresas multinacionales populares, principalmente para tecnología de nivel medio superior. puestos, por lo tanto, no pierda tiempo en ellos, ir al extranjero es mejor y menos tiempo que perder el tiempo en la India y terminar / comprometerse con otro trabajo similar al que estaba obteniendo en su trabajo actual. Las empresas multinacionales indias solo son grandes en la construcción de infraestructura, sus salarios son generalmente vergonzosos y no coinciden con el edificio que construyen. Nunca te unas a una MNC, si eres una persona de nivel de entrada, es malo para tu carrera.
Opciones que no sean EE. UU. / Reino Unido / Canadá / Europa: Asia.
¿Malasia? ¿Singapur? ¿Corea del Sur? ¿Nueva Zelanda? ¿Australia? aquí puede tener mejores ganancias que la India (y no es difícil obtener el patrocinio de visas de trabajo, las visas de EE. UU./Reino Unido son difíciles de obtener), no están lejos de la India y si puede vivir en Bangalore no asequible con sus salarios de maní en Grandes empresas, ¿por qué no pueden vivir por algún tiempo en estos países, trabajar con contratos (que son más largos que los empleos permanentes / regulares de las empresas multinacionales de la India)? Los países asiáticos son más baratos, en comparación con los EE. UU. / Reino Unido / Canadá / Alemania … etc. y menos posibilidades de ser víctima del racismo, ya que están relacionados en algún lugar con la India antigua y comparten el mismo continente, tienen emociones y ética similares. Los indios en los países de blancos se ven completamente diferentes y sus hábitos / estilos de vida los hacen antigüedades 🙂: D, Somos diferentes, por lo tanto, a veces no les gustan estas diferencias.
Entonces, ¿por qué no la gente irá al extranjero, trabajará allí durante 5-10 años, volverá, invertirá y vivirá feliz allí después, tendrán experiencia en el extranjero y saldo bancario, puede trabajar con maní, si lo desea o comenzar? su propia pequeña empresa para seguir ganando dinero, de dinero, pero no será esclavo de los patéticos salarios estándar de la India o irá por otro contrato en el mismo / otro país para ganar más.
Y, si está preocupado por lo que otros pueblos (sus vecinos, parientes, etc.) dirán sobre su patriotismo? luego, ir al extranjero para una vida mejor, paga y futuro para usted y su familia no es un delito y no es como si no amara a su país o le faltara el respeto a la India. Los NRI traen dinero a la India desde otros países, pregúntales a esos tipos qué estás haciendo por su país. ¿Puede él / ella cambiar la condición de las cosas anteriores y puede sugerir dónde puede encontrar las cosas que realmente merece? La gente solo pregunta si se sienten celosos o no contentos con tu felicidad o progreso, sugiero que ignores a esas ratas que nunca crecerán y seguirán tirando de las piernas de sus propios pueblos, pero no se adelantarán para intentar algo que pueda conducir a ellos una vida mejor. Moorkhon ki baaton ka bura nahin manna chahiye.
La India está cambiando, pero el mercado laboral de la India está sobreviviendo gracias a tontos bien calificados y talentosos que no quieren saber su valor real. Las compañías tacañas se aprovechan de su propia ignorancia. No creo que esto cambie, incluso si India se convierte en un país bien desarrollado según las estadísticas del PIB.
